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【简答题】【消耗次数:1】
[填空1]是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
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相关题目
【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
半结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【单选题】
1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①
直接式提问
②
开放式提问
③
澄清式提问
④
自我评价式提问
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【判断题】
压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()面试也称为标准化面试,是指依照所需岗位胜任特征确定面试的维度,在每个测评维度上事先编制好面试题目,严格遵循特定程序,对应聘者进行客观评价。
①
单独面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
非结构化面试
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【判断题】
组织通过个人简历筛选,可以了解应聘者的基本信息,与之建立联系并确定面试的时间、地点。
①
正确
②
错误
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【单选题】
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为( )。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
小组面试
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【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
旅游企业微观环境主要指旅游企业本身及其各职能部门。
①
正确
②
错误
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【判断题】
顾客的满意度是顾客所感受到的一件产品的效能与其期望值进行比较而产生的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
旅游市场营销组合不是一个变数。
①
正确
②
错误
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【判断题】
市场营销组合的因素对企业来说都是“可控因素”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
因果性调研属于定量研究。
①
正确
②
错误
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【多选题】
旅游市场营销环境的特征有( )。
①
复杂多样性
②
系统性
③
动态性
④
不可控制性
⑤
敏感性
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【多选题】
在微观环境中,企业所面临的公众有( )。
①
金融界公众
②
媒介公众
③
政府公众
④
社区公众
⑤
内部公众
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【多选题】
旅游市场的特点是( )。
①
全球性
②
异地性
③
波动性
④
多样性
⑤
季节性
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【多选题】
市场营销组合是以下几个因素的组合( )。
①
产品
②
价格
③
分销渠道
④
广告
⑤
促销
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【多选题】
( )的刺激将会进入旅游购买者的意识,旅游购买者根据自己的特性处理信息,再经过一定的决策过程做出购买决定。
①
旅游市场营销因素
②
旅游者心理因素
③
旅游市场环境因素
④
旅游者个人因素
⑤
旅游者人际关系因素
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