采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是可以撤销的。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【判断题】集体劳动合同是最高标准合同，个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以（）。

① 提前30日通知解除劳动合同

② 随时解除劳动合同

③ 协商解除劳动合同

④ 不得解除劳动合同

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【单选题】连续订立（）次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

① 1

② 2

③ 3

④ 4

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【单选题】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。

① 可以

② 应当

③ 需要

④ 无须

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【简答题】连续订立[填空]次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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【判断题】用人单位与劳动者可以口头订立劳动合同。

① 正确

② 错误

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【多选题】无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

① 报酬较低的劳动合同

② 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

③ 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

④ 未规定明确合同期限的劳动合同

⑤ 劳动内容约定不明确的劳动合同

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【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

① 正确

② 错误

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【多选题】（）合同是可撤销的合同。

① 因重大误解而订立的

② 显失公平而订立的

③ 乘人之危而订立的

④ 限制行为能力人订立的

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【单选题】已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

① 15日

② 1个月

③ 2个月

④ 3个月

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【单选题】期望理论是由哪位美国心理学家提出的（）

① 赫尔

② 弗鲁姆

③ 威廉·麦道格尔

④ 马斯洛

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【单选题】一般来说，购买决策过程中会涉及哪几种参与角色（）

① 倡议者和影响者

② 影响者和决策者

③ 决策者和购买者

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① 习惯建立论

② 风险减增加论

③ 边际效用论

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② 霍华德—谢恩模式

③ 恩格尔—科拉特—布莱克威尔模式（EKB）模式

④ 霍华德—反映模式

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① 骤发性

② 地域性

③ 群发性

④ 短暂性

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① 物质的流行

② 行为的流行

③ 精神的流行

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【单选题】少年消费群的心理及行为特征不包括（）

① 有成人感，独立性增强

② 独立消费意识逐渐成熟，购买行为取向稳定

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④ 购买目标明确，购买缓慢

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② 根据不同年龄对象，采取不同的组合策略

③ 改善外观设计，增强商品的吸引力

④ 树立品牌形象

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【单选题】青年消费群体的心理与行为特征不包括（）

① 追求时尚与新颖

② 追求个性与自我表现

③ 注重情感，冲动性强

④ 观念新颖，滞后消费

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