【单选题】【消耗次数:1】
职务分析问卷提到的工作背景指( )。
物质工作条件
心理因素
社会因素
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【单选题】 根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于()
①  正强化因素
②  负强化因素
③  激励因素
④  保健因素
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①  正确
②  错误
【简答题】 职务分析问卷是如何应用于工作分析之中的?
【多选题】 工作描述要求包括:分析日期、工作任务与条件、工作权限、工作条件、工作绩效、( )等8个方面。
①  工作经验
②  工作任务概述
③  工作联系
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【多选题】 影响顾客消费的个体与心理因素主要有
①  心理因素
②  生理因素
③  社会文化因素
④  情境因素
⑤  资源因素
【判断题】 学前儿童社会性发展既受心理因素的制约,又受社会因素的制约。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。
①  企业环境分析
②  岗位环境分析
③  家庭环境分析
④  学校环境分析
【判断题】 双因素理论认为,激励因素是指和工作环境或条件相关的因素
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 单位或个人将需要向大众说明并请求予以支持的事情简要写出,通过传媒公开,这样的应用文书就是( )。
①  条据
②  启事
③  书信
④  请示
【多选题】 “决定”这一文体的具体来说主要应用于以下几个方面( )
①  用来安排一些重要会议的召开
②  涉及到重大的区划调整,设立行政区划或者设置重要机构
③  用决定来表彰先进
④  处理特大事故
【单选题】 《国家行政机关公文处理办法》第九条第(四)项规定:( )适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。
①  公告
②  决定
③  通告
④  通报
【判断题】 实用型文章与应用文不同,实用型文章应用范围更广、使用频率更高。
①  正确
②  错误
【判断题】 公文的体式,可以不符合《国家行政机关公文处理办法》规定的体式。
①  正确
②  错误
【判断题】 公文的读者只能是特指的受文机关。
①  正确
②  错误
【判断题】 公文具有代行法定职权的功能,对受文机关,在法定的时间和空间范围内,具有强制性。
①  正确
②  错误
【判断题】 通告适用于公布社会有关方面应当遵守或者周知的事项,其法规性与政策性意义都比较强,相关人员必须遵守不得违背。
①  正确
②  错误
【判断题】 公文作为治理社会、管理国家的公务工具,作为一种文章体裁,具有自己独有的、鲜明的特点。
①  正确
②  错误
【判断题】 各种公文都反映了制发机关的意图,都具有法定的效力,受文机关则以此作为处理工作、解决问题的依据。
①  正确
②  错误