工作设计的指导思想是合适的人放到合适的岗位上,人事相宜，人尽其才。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ? 测评。

① 选拔性?

② 诊断性?

③ 配置性?

④ 开发性

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【单选题】 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

① 组织结构的设计

② 人力资源规划的制定

③ 人员的选拔与使用

④ 培训计划的制定

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【单选题】 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

① 组织结构的设计

② 人力资源规划的制定

③ 人员的选拔与使用

④ 培训计划的制定

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【单选题】最早对兴办洋务的指导思想作出完整表述的人是?

① 冯桂芬

② 马建忠

③ 王韬

④ 郑观应

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【单选题】优化配置人才资源，做到人尽其才，这是职业生涯规划对于（）的重要意义。

① 社会

② 家庭

③ 亲朋好友

④ 个人

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【单选题】合适的产品和服务，按照合适的状态与包装，以合适的（）和合适的（），在合适的时间送到合适的用户的合适地方。

① 生产、运输方式

② 利润、加工

③ 设计、原材料

④ 数量、成本费用

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【单选题】劳动安全卫生工作的指导思想不包括（）。

① 安全第一，预防为主

② 政事分开原则

③ 保护员工在劳动过程中的安全与健康

④ 管理生产必须管理安全

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【单选题】员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

① 用人所长，人适其岗

② 严爱相济，用人不疑

③ 用人不疑，任人唯贤

④ 任人唯贤，严爱相济

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【单选题】（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

① 权责利一致

② 人事相符

③ 德才兼备、任人唯贤

④ 用人所长、容人所短

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【判断题】最早对兴办洋务的指导思想作出完整表述的人是冯桂芬

① 正确

② 错误

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【单选题】梁发生剪压破坏时（）

① 斜向棱柱体破坏；

② 梁斜向拉断成两部分；

③ 穿过临界斜裂缝的箍筋大部分屈服；

④ 以上都对；

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【单选题】受弯构件减小受力裂缝宽度最有效的措施之一是（）

① 增加截面尺寸

② 提高混凝土强度等级

③ 增加受拉钢筋截面面积，减小裂缝截面钢筋应力

④ 增加钢筋的直径

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【单选题】计算偏心矩增大系数η时发现，曲率修正系数ζ1及长细比影响系数ζ2均为１时（）

① 取η＝1；

② 当ｌo／ｈ＞5时仍要计算η；

③ 当ｌo／ｈ＞8时才计算η；

④ 取η＝0；

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【单选题】受扭纵筋，箍筋的配筋强度比ξ在0.6～1.7之间时（）

① 均布纵筋，箍筋部分屈服

② 均布纵筋，箍筋均屈服

③ 仅箍筋屈服

④ 不对称纵筋箍筋均屈服

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【判断题】为保证不发生正截面受弯破坏，受拉钢筋应在理论截断点之外某处弯起。

① 正确

② 错误

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【判断题】与相同条件的钢筋混凝土构件相比，预应力混凝土构件不但提高了正截面的抗裂性，还提高了抗扭承载力。

① 正确

② 错误

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【判断题】钢筋混凝土大偏心受压构件与受弯构件相比，由于有纵向轴力，所以，在承受相同弯矩的条件下所需要的受拉钢筋要多一些。

① 正确

② 错误

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【判断题】对于钢筋混凝土受弯构件，只要，就可保证发生适筋破坏。

① 正确

② 错误

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【判断题】其他条件相同时，钢筋的保护层厚度与平均裂缝宽度的关系是保护层厚度愈大，平均裂缝宽度愈大。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下哪一种特征属于小偏心受压破坏（）。

① 破坏前有明显征兆

② 裂缝显著开展,变形急剧增大

③ 破坏具有塑性性质

④ 由于受压混凝土到达其抗压强度(钢筋强度未达屈服)而破坏

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