【判断题】【消耗次数：1】
工作设计的指导思想是合适的人放到合适的岗位上,人事相宜，人尽其才。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①
选拔性?
②
诊断性?
③
配置性?
④
开发性
【单选题】
合适的产品和服务，按照合适的状态与包装，以合适的（ ）和合适的（），在合适的时间送到合适的用户的合适地方。
①
生产、运输方式
②
利润、加工
③
设计、原材料
④
数量、成本费用
【单选题】
（ ）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①
权责利一致
②
人事相符
③
德才兼备、任人唯贤
④
用人所长、容人所短
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【单选题】
下列审计程序中，对查找为入账的应付账款最无效的是？
①
检查在资产负债表日未处理的不相符的购货发票
②
函证应付账款
③
检查资产负债表日后收到的购货发票
④
检查资产负债日后应付账款明细账贷方发生额的相关凭证
【单选题】
注册会计师认为被审计单位固定资产折旧计提不足的迹象是？
①
经常发生大额的固定资产清理损失
②
累计折旧与固定资产原值的比率较大
③
提取折旧的固定资产账面价值较大
④
固定资产保险额大于其账面价值
【单选题】
注册会计师通过编制或索取应收账款账龄分析表来分析应收账款账龄以便分析判断？
①
坏账准备的计提充分性
②
赊销业务的审批情况
③
应收账款的可收回性
④
应收账款的真实性