简要介绍关键事件法在工作分析中如何使用。

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【单选题】关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。

① 结构化工作分析

② 非结构化工作分析

③ 以人为基础的工作分析

④ 以工作为导向的工作分析

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【单选题】在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。

① 通用的工作分析方法

② 以工作为基础的工作分析方法

③ 以人为基础的工作分析方法

④ 以管理为基础的工作分析方法

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【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

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【多选题】与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。

① 培训需求评估

② 工作效率分析

③ 绩效评估

④ 人员数量评估

⑤ 激励效果评估

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【单选题】关键时间分析法是（）在军队系统开发的工作分析方法。

① 弗莱内根

② 麦考密克

③ 赛尼?凡

④ 罗宾逊

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【单选题】在工作分析的各个环节中，（　　）是整个工作分析过程中最关键的环节。

① 工作分析的目的

② 确定工作分析的执行者

③ 编写工作说明书和职位规范书

④ 工作分析信息的搜集

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① 无法为考评者提供客观依据

② 不能做定量分析

③ 不能贯穿考评期的始终

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 公文式标题

② 散文式标题

③ 新闻式标题

④ 基本式标题

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① 叙述

② 描写

③ 抒情

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① 及时

② 届时

③ 遵照

④ 按时

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① 过渡段

② 过渡句

③ 过渡词

④ 过渡诗

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① 准确

② 醒目

③ 精炼

④ 规范

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① 概述式

② 目的式

③ 缘由式

④ 直述式

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① 总分式

② 递进式

③ 三段式

④ 并列式

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① 围绕主旨、适合文种

② 典型、真实可靠

③ 新颖

④ 独创

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