[填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【简答题】【消耗次数：1】

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 _管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

查看完整题目与答案

【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

查看完整题目与答案

【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>

① 回归分析方法

② 劳动定额法

③ 转换比率法

④ 德尔菲预测技术

查看完整题目与答案

【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】管理人员开发不应与组织的战略挂钩。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】数学预测法主要是通过过去的变化趋势来预测未来的变化趋势的一种方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】员工都是成人学习者，具有独立性，并且渴望得到别人的尊重和理解。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对于朝阳产业来说，组织应侧重于管理方面的培训，提高效率。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】工作轮换常常用来培养高层管理者。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】面谈法有利于发现培训者忽视的问题。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案