[填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

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【判断题】背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司

② 人才招聘会

③ 员工推荐

④ 就业服务机构

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【单选题】招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

① 招聘简历和应聘表格

② 应聘简历和应聘申请表

③ 主观材料和客观材料

④ 学历证明和工作简历

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【单选题】我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

① 应聘职位要求进行假设式提问

② 应聘职位要求进行清单式提问

③ 应聘者过去工作行为进行举例式提问

④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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【单选题】 1在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。

① 直接式提问

② 开放式提问

③ 澄清式提问

④ 自我评价式提问

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【单选题】（）是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。

① 竞聘上岗

② 岗位轮换

③ 人员选拔

④ 人员招募

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【判断题】招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。

① 正确

② 错误

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【判断题】服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。

① 正确

② 错误

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【判断题】压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。

① 正确

② 错误

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【单选题】在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

① 细选原则

② 精选原则

③ 重点原则

④ 面广原则

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随机题目

【单选题】我国《劳动法》规定，对怀孕（　）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

① 5个月

② 6个月

③ 7个月

④ 8个月

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【单选题】下列关于劳动合同的说法中，错误的是（　）。

① 劳动合同是要式合同

② 劳动合同应该采用书面形式

③ 劳动合同是实践性合同

④ 劳动合同是诺成性合同

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【单选题】劳动争议调整委员会主任由（）担任。

① 职工代表

② 工会代表

③ 企业代表

④ 政府代表

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【单选题】下列选项中，属于社会保险争议的是（　）

① 因工作调整发生的争议

② 因养老金调整而发生的争议

③ 因工资支付发生的争议

④ 因高温补贴发生的争议

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【单选题】根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（　）。

① 法定货币

② 股权

③ 实物

④ 有价证券

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【单选题】劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

① 7

② 10

③ 15

④ 20

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【单选题】某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）

① 不得超过1小时

② 不得超过3小时

③ 不受上述时间限制

④ 双方协商一致后不受上述时间限制

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【单选题】《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为([填空])。期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

① 2至3年

② 1至3年

③ 3至5年

④ 2至5年

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【单选题】 19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。

① 公司立法

② 劳动立法

③ 工厂立法

④ 社会保障立法

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【单选题】用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　）内订立书面劳动合同。

① 1个月

② 2个月

③ 6个月

④ 12个月

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