[填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

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【判断题】背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司

② 人才招聘会

③ 员工推荐

④ 就业服务机构

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【单选题】招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

① 招聘简历和应聘表格

② 应聘简历和应聘申请表

③ 主观材料和客观材料

④ 学历证明和工作简历

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【单选题】我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

① 应聘职位要求进行假设式提问

② 应聘职位要求进行清单式提问

③ 应聘者过去工作行为进行举例式提问

④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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【单选题】 1在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。

① 直接式提问

② 开放式提问

③ 澄清式提问

④ 自我评价式提问

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【单选题】（）是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。

① 竞聘上岗

② 岗位轮换

③ 人员选拔

④ 人员招募

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【判断题】招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。

① 正确

② 错误

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【判断题】服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。

① 正确

② 错误

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【判断题】压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。

① 正确

② 错误

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【单选题】在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

① 细选原则

② 精选原则

③ 重点原则

④ 面广原则

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随机题目

【单选题】根据系统安全工程的观点，危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了（　）

① 极限

② 人们的承受程度

③ 危险度

④ 安全系数

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【单选题】对职工来说，安全是（）。

① 效益

② 生命

③ 发展的基石

④ 稳定的基础

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【单选题】当前在采矿业，建筑业中，一些企业强迫职工与其订立“生死合同”，此合同（　）

① 有效

② 可变更

③ 无效

④ 可撤销

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【单选题】不属于法律的是《》。

① 北京市商业零售经营单位安全生产规定

② 安全生产法

③ 劳动法

④ 工伤保险条例

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【单选题】禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

① Ⅰ

② Ⅱ

③ Ⅲ

④ Ⅳ

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【单选题】法律规定对女职工和（）必须给予特殊保护。

① 老职工

② 技术职工

③ 未成年工

④ 新职工

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【单选题】安全生产管理方针是（）。

① 安全为了生产，生产必须安全

② 安全第一、预防为主、综合管理

③ 安全生产人人有责

④ 安全第一、预防为主

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【单选题】劳动防护用品使用前应首先做一次（　）检查

① 质量

② 数量

③ 外观

④ 合格

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【单选题】在生产过程中，事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的（　）

① 意外事件

② 工作疏忽

③ 潜在危害

④ 可能性

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【单选题】伯克霍夫认为，事故都会具有几方面的含义，不包括（）。

① 任何生产生活中都可能发生

② 造成人员死亡

③ 使正常的活动停止

④ 突发且出乎意料

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