[填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

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【判断题】背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司

② 人才招聘会

③ 员工推荐

④ 就业服务机构

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【单选题】招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

① 招聘简历和应聘表格

② 应聘简历和应聘申请表

③ 主观材料和客观材料

④ 学历证明和工作简历

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【单选题】我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

① 应聘职位要求进行假设式提问

② 应聘职位要求进行清单式提问

③ 应聘者过去工作行为进行举例式提问

④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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【单选题】 1在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。

① 直接式提问

② 开放式提问

③ 澄清式提问

④ 自我评价式提问

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【单选题】（）是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。

① 竞聘上岗

② 岗位轮换

③ 人员选拔

④ 人员招募

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【判断题】招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。

① 正确

② 错误

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【判断题】服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。

① 正确

② 错误

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【判断题】压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。

① 正确

② 错误

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【单选题】在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

① 细选原则

② 精选原则

③ 重点原则

④ 面广原则

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【单选题】生态环境保护是新时代走中国特色社会主义道路的（）。

① 必由之路

② 必然选择

③ 重要途径

④ 根本保证

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【判断题】美国所提出的“再工业化”战略，无疑是在打乱中国制造业的发展路径。

① 对

② 错

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【判断题】 “四个自信”包括：道路自信、制度自信、理论自信和教育自信。

① 对

② 错

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【判断题】国外论文的平均长度是国内同领域论文的5-6倍，国内论文信息量偏少。

① 对

② 错

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【判断题】研修反思仅仅是针对成果。

① 对

② 错

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【判断题】新时代育人工作要重数量而非质量。

① 对

② 错

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【判断题】争鸣性研究是指开辟新领域，发现创新。

① 对

② 错

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【判断题】科学研究贵在创新，要避免做重复研究。

① 对

② 错

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【判断题】教育科研以有价值的教育现象为研究对象。

① 对

② 错

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【判断题】事业单位及其工作人员不必参加养老金缴费。

① 对

② 错

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