[填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

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【判断题】背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司

② 人才招聘会

③ 员工推荐

④ 就业服务机构

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【单选题】招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

① 招聘简历和应聘表格

② 应聘简历和应聘申请表

③ 主观材料和客观材料

④ 学历证明和工作简历

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【单选题】我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

① 应聘职位要求进行假设式提问

② 应聘职位要求进行清单式提问

③ 应聘者过去工作行为进行举例式提问

④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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【单选题】 1在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。

① 直接式提问

② 开放式提问

③ 澄清式提问

④ 自我评价式提问

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【单选题】（）是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。

① 竞聘上岗

② 岗位轮换

③ 人员选拔

④ 人员招募

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【判断题】招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。

① 正确

② 错误

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【判断题】服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。

① 正确

② 错误

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【判断题】压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。

① 正确

② 错误

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【单选题】在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

① 细选原则

② 精选原则

③ 重点原则

④ 面广原则

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随机题目

【单选题】一般情况下.填表日期较申请人、部门经理等的字号（）。

① 大

② 小

③ 相等

④ 不确定

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【单选题】支票领用单“支票号”的数字格式应为（）。

① 数值

② 会计专用

③ 文本

④ 自定义

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【判断题】新的会计核算软件不但能够模仿替代手工的核算，进行事后的反映，还能进行科学的决策、预测和事中控制。

① 正确

② 错误

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【判断题】当需要多次使用格式刷工具时，应双击格式刷后点击需操作的单元格，然后再单击格式刷工具。

① 正确

② 错误

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【单选题】在单元格中输入数字字符串100081(邮政编码)时，应输入( )。

① 100081’

② “100081”

③ ’100081

④ 100081

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【单选题】在EXCEL中粘贴的热键为( )。

① Ctrl+V

② Ctrl+x

③ Ctrl+C

④ Ctrl+A

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【判断题】会计核算软件各个模块中，处于核心地位的是帐务处理。

① 正确

② 错误

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【判断题】如果固定资产的维修费用比较均衡，采用加速折旧法会使企业的年净利润呈现前期较多后期较少的情况。

① 正确

② 错误

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【判断题】计算机系统是由主机和外设两大部分组成。

① 正确

② 错误

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【单选题】某企业外购一台生产设备.价格10万元.预计使用年限10年.预计净残值率为5%.假设该公司没有对该设备计提减值准备.按双倍余额递减法计提折旧.最后一年的折旧额是（）万元。

① 4194.30

② 5888.61

③ 5242.88

④ 0

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