【简答题】【消耗次数：1】
企业人力资源招聘是企业与[填空1]双方互动的过程。
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相关题目
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
随机题目
【多选题】
下列关于净资产收益率的计算中，错误的有（ ）。
①
净资产收益率＝销售净利率×总资产周转率×权益乘数
②
净资产收益率＝净利润×总资产周转率×权益乘数
③
净资产收益率＝销售净利率×总资产×权益乘数
④
净资产收益率＝销售净利率×总资产周转率×所有者权益
【多选题】
下列关于预付年金终值系数和现值系数的说法中，正确的有（ ）。
①
预付年金现值系数是在普通年金现值系数的基础上，A个数减1、系数加1所得的结果
②
预付年金终值系数是在普通年金终值系数的基础上乘以（1＋i）所得的结果
③
预付年金现值系数是在普通年金现值系数的基础上除以（1＋i）所得的结果
④
预付年金终值系数是在普通年金终值系数的基础上，A个数减1、系数加1所得的结果
【多选题】
在考虑所得税影响的情况下，下列关于营业现金流量的计算中，正确的有（ ）。
①
营业现金流量＝营业收入－付现成本－所得税
②
营业现金流量＝税后营业利润＋非付现成本
③
营业现金流量＝税后收入－税后付现成本＋非付现成本抵税
④
营业现金流量＝营业收入×（1－所得税税率）－付现成本×（1－所得税税率）＋非付现成本
【多选题】
下列关于货币时间价值的表达式中，正确的有（ ）。
①
复利终值系数＝（1＋i）n
②
复利现值系数＝（1＋i）－n
③
普通年金终值系数＝[（1＋i）n－1]/i
④
普通年金现值系数＝[1－（1＋i）n]/i