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【简答题】【消耗次数:1】
企业人力资源招聘是企业与[填空1]双方互动的过程。
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相关题目
【判断题】
企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【单选题】
( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
①
人力资源培训规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源战略规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
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【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【单选题】
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①
新员工入职培训
②
薪酬管理
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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随机题目
【判断题】
机电一体化产品中包含微处理器,其潜在功能是固定的,不可增加。
①
正确
②
错误
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【单选题】
检测环节能够对输出进行测量,并转换成比较环节所需要的量纲,一般包括传感器和( )。
①
控制电路
②
转换电路
③
调制电路
④
逆变电路
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【单选题】
为了提高滚珠丝杠副的旋转精度,滚珠丝杠副在使用之前应该进行( )
①
调整径向间隙
②
预紧
③
预加载荷
④
表面清洗
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【判断题】
单片机是以顺序控制为主,能完成各种逻辑运算、定时、计数、记忆和算术运算等功能的计算机系统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
伺服系统按控制原理不同可以分为开环、闭环和半闭环三种控制形式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
永磁式步进电动机的转子为永磁体,定子磁极对转子的吸引力较反应式步进电动机小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
真空吸附手是利用通电线圈的磁场对可磁化材料的作用力来实现对工件的吸附作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对触发脉冲的要求有()。
①
一定的宽度,且达到一定的电流
②
一定的宽度,且达到一定的功率
③
一定的功率,且达到一定的电流
④
一定的功率,且达到一定的电压
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【单选题】
计算机集成制造系统包括( )
①
CAD、CAPP、CAM
②
FMS
③
计算机辅助生产管理
④
A、B和C
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【单选题】
在自动控制系统中,步进电机通常用于控制系统的( )。
①
半闭环控制
②
闭环控制
③
开环控制
④
前馈控制
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