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对于完善企业的员工招聘,有何具体建议?
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【简答题】 员工招聘有什么意义?
【简答题】 员工招聘内部获取的方式有哪些?
【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
【多选题】 对于FAQs的搜索建议,正确的有:( )
①  搜索功能与站点规模相适应
②  信息量越大越好
③  信息量越集中越好
④  搜索工具从顾客的角度出发进行设计
【多选题】 对于没有办理离职手续,擅自离开公司的员工,公司针对具体情况可以有下面哪些方面的权利?( )
①  解除合同
②  对该员工支付一定费用
③  扣除该职工当月的工资
④  起诉该员工散布在其公司内的一些资料
【简答题】 员工招聘的原则有哪些?
【单选题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
【单选题】 根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引多少工作申请者比较合适?
①  1440
②  720
③  360
④  1880
【简答题】 员工招聘外部获取的方式包括哪些?
【多选题】 下列选项中,关于完善机构编制工作的建议,描述正确的有()。
①  A.机构编制工作要法治化
②  B.机构编制工作要科学化
③  C.机构编制工作要公开和透明
④  D.处理好不同编制之间的协调关系
随机题目
【单选题】 幼儿基本情绪表现不包括( )。
① 
② 
③ 
④  恐惧
【单选题】 我国心理学家( )提出了新生婴儿具有两种可以分辨的情绪反应。
①  林传鼎
②  朱智贤
③  皮连生
④  孟昭兰
【单选题】 情绪作为信息交流工具的特点具有( )。
①  系统性
②  传递功能
③  信号作用
④  感染性
【单选题】 恐惧可以说是( )。
①  本能的反应
②  社会性的表现
③  情绪分化的表现
④  自我调节的表现
【单选题】 ( )是由自己或别人的举止行为是否符合社会标准而引起的情感。
①  道德感
②  理智感
③  美感
④  依恋感
【单选题】 对是非判断取决于行为后果的儿童处于( )。
①  后习俗水平
②  习俗水平
③  前习俗水平
④  超习俗水平
【单选题】 在幼小的儿童身上常常见到破涕为笑,脸上挂着泪水又笑起来的情况,这主要是因为( )。
①  幼儿的情绪还是由生理需要控制着
②  幼儿的意志力差
③  幼儿的自我意识还未形成
④  幼儿的情绪是不稳定的
【单选题】 情绪是婴幼儿交往的主要工具,这是因为情绪具有( )。
①  唤起功能
②  信号作用
③  调节功能
④  分化过程
【单选题】 在( )阶段儿童的行为不能用简单的道德标准加以评价。
①  前道德阶段
②  道德他律阶段
③  自律道德阶段
④  道德理想阶段
【单选题】 行为主义者( )通过观察研究,提出天生的情绪反应有三种。
①  冯特
②  华生
③  柯勒
④  马斯洛