答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【简答题】【消耗次数:1】
通过这门课的学习,能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具,并能实际应用。这属于学习成果中的[填空1]。
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
通过这门课的学习,能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具,并能实际应用。这属于学习成果中的( )。
①
言语信息
②
智力成果
③
认知成果
④
态度成果
查看完整题目与答案
【简答题】
人力资源开发包含培训与开发,[填空1]和组织发展。
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
小王刚结束培训,现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估,其中哪项属于这次评估的内容之一?
①
学习过程是否愉快
②
团队整体效率提高了多大幅度
③
在培训中是否学到了知识和技能
④
是否能在工作中应用培训所学的知识和技能
查看完整题目与答案
【简答题】
在期望学习理论中,雇员相信自己能够完成培训项目的内容,这属于[填空1]。
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①
开发
②
培训
③
激励
④
管理
查看完整题目与答案
【简答题】
“通过案例分析、情景模拟等方式向学员传授知识学习和行为改善的技巧、方法和模式”这属于领导力发展中[填空1]内容的培训师角色。
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①
新员工入职培训
②
薪酬管理
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①
回归分析方法
②
劳动定额法
③
转换比率法
④
德尔菲预测技术
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
在一棵二叉树上第4层的结点数最多为( )。
①
2
②
4
③
6
④
8
查看完整题目与答案
【单选题】
假定一棵三叉树的结点数为50,则它的最小高度为( )。
①
3
②
4
③
5
④
6
查看完整题目与答案
【单选题】
欲实现任意二叉树的后序遍历的非递归算法而不必使用栈,最佳方案是二叉树采用( )存储结构。
①
三叉链表
②
广义表
③
二叉链表
④
顺序
查看完整题目与答案
【判断题】
具有12个结点的完全二叉树有5个度为2的结点。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
哈夫曼树一定是完全二叉树。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
二叉树中每个结点的两棵子树的高度差等于1。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
二叉树中每个结点的两棵子树是有序的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
根据任意一种遍历序列即可唯一确定对应的二叉树。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
二叉树中每个结点的度不能超过2,所以二叉树是一种特殊的树。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
树的子树是无序的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案