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工作分析在人力资源管理中的作用
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相关题目
【判断题】 工作分析在人力资源管理中具有重要的作用
①  正确
②  错误
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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源管理的基础性工作是（）。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
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【判断题】 职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①  一战以后
②  二战期间
③  二战以后
④  21世纪
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【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
①  一般地位
②  特殊地位
③  重要地位
④  必要地位
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【判断题】 绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 所谓现金浮游量是指企业账户上现金余额与银行账户上所示的存款余额之间的差额。
①  正确
②  错误
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【判断题】 凡金融交易场所都是有形的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 实务中，人们常常以国库券的利率代表货币时间价值。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业与政府之间的财务关系体现为一种投资与受资关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 递延年金是指首次收付款不是从第一期就开始发生的即付年金。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对同一独立项目进行评价时，净现值、内部收益率和获利指数会得出不同的结论。
①  正确
②  错误
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【判断题】 每股收益越大，意味着股东获得的股利越多。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业持有的现金总额应为各种机动所需现金之和。
①  正确
②  错误
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【判断题】 由于债券价格会随市场利率的变动而变动，因此没有违约风险的国库券，就不会有利率风险。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在项目投资决策中，内部收益率的计算本身与项目设定的折现率无关。
①  正确
②  错误
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