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工作分析在人力资源管理中的作用
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相关题目
【判断题】 工作分析在人力资源管理中具有重要的作用
①  正确
②  错误
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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源管理的基础性工作是（）。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
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【判断题】 职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①  一战以后
②  二战期间
③  二战以后
④  21世纪
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【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
①  一般地位
②  特殊地位
③  重要地位
④  必要地位
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【判断题】 绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 其他单位如果因特殊原因需要使用原始凭证时，经本单位会计机构负责人批准后（　）。
①  只可以查阅不能复制
②  可以外借
③  可以复制
④  不可查阅或复制
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【单选题】 下列各项中，属于审核原始凭证真实性的是( )。
①  凭证日期是否真实、业务内容是否真实
②  审核原始凭证所记录经济业务是否违反国家法律
③  审核原始凭证各项基本要素是否齐全
④  审核原始凭证各项金额计算及填写是否正确
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【单选题】 在每项经济业务发生或完成时取得或填制的会计凭证是( )。
①  付款凭证
②  转账凭证
③  原始凭证
④  收款凭证
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【单选题】 甲公司购入原材料一批，取得增值税专用发票注明价款10000元，增值税税额1700元，其中5000元以银行存款支付，另6700元尚未支付。甲公司此项业务应当编制( )。
①  付款凭证
②  收款凭证与转账凭证
③  付款凭证与转账凭证
④  转账凭证
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【单选题】 某些情况下，企业应当进行全面清查。下列各项中，正确的是（　）。
①  企业总经理调离工作前
②  出纳人员调离工作前
③  库房失火后
④  库房管理员更换前
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【单选题】 下列关于财产清查方法的说法中，不正确的是（　　）。
①  对库存现金进行盘点时，出纳人员必须在场
②  在实物清查过程中，实物保管人员和盘点人员必须同时在场
③  银行存款余额调节表的编制，是以双方账面余额为基础，各自分别加上对方已付款入账而己方尚未入账的数额，减去对方已收款入账而己方尚未入账的数额
④  实物资产常用的清查方法包括实地盘点法和技术推算法
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【单选题】 对往来款项进行清查，应该采用的方法是（　）。
①  技术推算法
②  与银行核对账目法
③  实地盘存法
④  发函询证法
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【单选题】 将分散的、零星的日常会计资料归纳整理为更集中、更系统、更概括的会计资料，以总括反映企业财务状况和经营成果的方法是（　）。
①  编制会计凭证
②  编制记账凭证
③  编制财务报表
④  登记会计账簿
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【单选题】 对于次要的会计事项，在不影响会计信息真实性和不至于误导财务会计报告使用者作出正确判断的前提下，作适当简化处理，符合会计核算的（　）原则。
①  及时性
②  重要性
③  明晰性
④  实质重于形式
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【单选题】 编制利润表主要是根据( )。
①  损益类各账户的本期发生额
②  损益类各账户的期末余额
③  资产、负债及所有者权益各账户的期末余额
④  资产、负债及所有者权益各账户的本期发生额
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