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【简答题】【消耗次数：1】
确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有哪些？
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相关题目
【单选题】 最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（　）。
①  每5年至少调整一次
②  每3年至少调整一次
③  每2年至少调整一次
④  每1年至少调整一次
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【单选题】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。 　　
①  A.60%
②  　　B.70%
③  　　C.80%
④  D.90%
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【单选题】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。 　　
①  60%
②  　　70%
③  　　80%
④  90%
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【单选题】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。
①  A.60%
②  　　B.70%
③  　　C.80%
④  D.90%
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【单选题】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。
①  60%
②  　　70%
③  　　80%
④  90%
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【判断题】 企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国的失业津贴，按照高于当地最低工资标准、低于最低生活保障标准的水平确定。
①  正确
②  错误
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【单选题】 根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( 　 )
①  各省、自治区、直辖市人民政府
②  国务院
③  各省市人大常委会
④  全国总工会
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【判断题】 试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70％及最低工资标准。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 为了提高效率，管理者的控制工作应重点针对（ ）
①  例外情况
②  人员情况
③  信息情况
④  组织环境
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【单选题】 前馈控制的目的是（ ）
①  防患于未然
②  及时纠正偏差
③  分析偏差原因
④  统一进行信息处理
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【单选题】 在管理人员培训方法中，简便易行的基本方法是（ ）
①  脱产学习
②  在职培训
③  角色扮演
④  决策训练
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【单选题】 原材料消耗量等可归类为控制标准中的（ ）
①  实物标准
②  成本标准
③  历史标准
④  无形标准
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【单选题】 控制的最高境界是（ ）
①  前馈控制
②  现场控制
③  反馈控制
④  即时控制
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【单选题】 美国德克萨斯仪器公司的彼得-菲尔针对传统预算的缺陷，提出了（ ）
①  零基预算法
②  弹性预算法
③  刚性预算法
④  总预算法
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【单选题】 在物质激励中，最突出的手段是（ ）
①  金钱
②  优先认股权
③  红利
④  奖品
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【单选题】 招聘高级管理人员时，测试方法一般采用（ ）
①  模拟情景训练
②  结构式面谈
③  面谈
④  角色扮演
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【单选题】 构成领导自身影响力的因素是（ ）
①  奖励权利
②  能力
③  指挥权力
④  处罚权力
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【单选题】 全员参与企业质量管理工作的完成，主要是通过（ ）
①  质量小组
②  企业领导
③  工会
④  财务人员
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