职务分析问卷是如何应用于工作分析之中的？

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【简答题】阐述管理职务描述问卷在工作分析中的应用。

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【单选题】职务分析问卷提到的工作背景指（）。

① 物质工作条件

② 心理因素

③ 社会因素

④ 以上全部

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【判断题】工作分析结果可以应用于劳动安全和工作设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】职务分析问卷搜集信息只能由工作分析人员填写。

① 正确

② 错误

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【单选题】职务分析问卷搜集信息，信息填写可由（）。

① 任职者

② 主管

③ 分析人员

④ 以上全部

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【多选题】一般认为，TTAS分析结果可应用于（）。

① 绩效评估

② 人力资源规划

③ 人员培训

④ 人员甄选

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【单选题】职务分析问卷是（）在20世纪50年代开始发展的工作分析方法。

① 弗莱内根

② 麦考密克

③ 赛尼?凡

④ 罗宾逊

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【多选题】与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。

① 培训需求评估

② 工作效率分析

③ 绩效评估

④ 人员数量评估

⑤ 激励效果评估

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【单选题】职务分析问卷搜集信息的提供者通常是（）。

① 主管

② 任职者

③ 工作分析人员

④ 任职者及其主管

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【单选题】素质的第一特性是它的?。它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。

① 可塑性

② 可靠性

③ 差异性

④ 原有基础作用性

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【多选题】下列属于操作与运用考核性测评原则的有?。

① 全面性原则

② 充足性原则

③ 可信性原则

④ 针对性原则

⑤ 权威性原则

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【多选题】权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式?。

① 简单加权

② 综合加权

③ 纵向加权

④ 横向加权

⑤ 回归加权

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【多选题】人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的?特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

① 数量

② 质量

③ 心理

④ 个性

⑤ 多维

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【多选题】面试的基本类型有?。

① 操作综合式

② 压力面试

③ 结构面试与半结构面试

④ 小组讨论

⑤ 公文处理

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【多选题】下列有关对素质测评表述不正确的是?。

① 素质测评必须以某一行为事实为依据

② 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

③ 素质测评实质上就是素质测量

④ 素质测评与绩效考评是等同的

⑤ 素质测评可以为人事配置提供科学依据

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【多选题】从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式：?法。

① 理解

② 综合

③ 回忆

④ 再认

⑤ 思维

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【多选题】人格测评按其具体对象，可以分为?与品德测验。

① 气质

② 态度

③ 兴趣

④ 个性

⑤ 理想

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【多选题】考核性测评的原则是?。

① 全面性

② 可信性

③ 配合性

④ 充足性

⑤ 公众性

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【多选题】面试环境布置应遵循?原则。

① 稳定性

② 严肃性

③ 宽松性

④ 紧张性

⑤ 舒适性

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