【多选题】【消耗次数:1】
员工录用决策要素包括:
信息准确可靠
资料分析方法正确
招聘程序科学
主考官的素质
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相关题目
【多选题】 员工录用过程中,主考官需要具备的素质包括()
①  具备人力资源管理理论知识
②  较深的人生阅历
③  去伪存真的洞察力
④  广博的知识修养
【判断题】 面试时求职都不应向主考官提问。
①  正确
②  错误
【单选题】 人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为?。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为( )。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
【多选题】 录用决策失误包括:
①  评价标准不清晰
②  最终录用决策不当
③  决策小组成员间不协调
④  录用前的面试不规范
【多选题】 在我们进行员工录用决策时,要注意( )。
①  使用全面衡量的方法
②  尽量减少做出录用决策的人员
③  不能求全责备
④  不依据要求进行录用
【单选题】 在招聘中,员工能否被正式录用的关键在于( )。
①  推荐材料的撰写
②  给招聘者留下的第一印象
③  个人简历是否详实
④  试用部门对其考核的结果
【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
【多选题】 员工录用管理的纠偏措施包括:
①  事先形成统一的评价标准
②  明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③  对录用决策结果进行控制
④  辞退录用人员
随机题目
【单选题】 企业经营管理除了包括企业经营战略、市场营销,还包括以下哪一项?
①  企业财务
②  企业人力资源
③  企业物质资源
④  企业文化资源
【单选题】 以较大型的数据库作为结构主体,其主要功能是处理本企业组织机构的业务,维持日常工作运营所必需的信息流,是指以下哪一种OAS?
①  事务型
②  管理型
③  决策型
④  预测型
【单选题】 在数据采集过程中,下列哪一项工作是由系统主管人员或专门设置的数据控制人员完成的?
①  数据采集
②  数据校验
③  数据录入
④  数据挖掘
【单选题】 按照行为主体来划分,可将信息激活分为以下哪些类型?
①  归纳激活和演绎激活
②  主动激活和被动激活
③  个体激活和群体激活
④  主观激活和客观激活
【单选题】 对于新信息系统目标的表述,以下哪项要求是不合理的?
①  尽可能从信息和信息处理的角度来表述新系统的目标
②  尽可能地从定量的角度来表述新系统的目标
③  尽可能地对所提出的全部问题区别轻重缓急,明确它们之间的相互关系
④  尽可能全面定性地罗列系统的目标
【单选题】 以数据库、模型库和方法库为基础的OAS,属于以下哪种类型?
①  事务型
②  管理型
③  决策型
④  预测型
【单选题】 下面哪一项是企业计算机信息系统开发的正确步骤?
①  系统分析—系统战略规划—系统设计—系统验收—系统实施
②  系统战略规划—系统分析—系统设计—系统实施—系统验收
③  系统战略规划—系统分析—系统实施—系统设计—系统验收
④  系统分析—系统设计—系统战略规划—系统验收—系统实施
【单选题】 广东省有家食品厂先后从报上看到几条消息:a某中学营养调查显示,轻度与明显营养不良各占20%;b日本制定《学生午餐法》,力求使学生的早、午餐营养规范化;c红豆、红枣等红色食品,黑豆、黑芝麻等黑色食品极具市场开发前景。他们面对这些看似并无直接联系的信息,想出一条生财之道:率先开发牛奶芝麻糊、海带绿豆沙、三力健固体饮料、即食咸味复合米粥、花生瘦肉粥、保健饼干和小儿健胃茶等学生课间餐食品。此举果然大获成功。以上这种信息激活的方法叫做什么?
①  扬弃综合
②  典型综合
③  兼容综合
④  纵向综合
【单选题】 改正在系统测试时没有发现的软件缺陷,这属于软件维护工作中的哪一种?
①  适应性维护
②  纠错性维护
③  完善性维护
④  预防性维护
【单选题】 以下哪一项是企业信息系统整合集成的正确步骤?
①  规划—设计—切换—整合后的优化
②  设计—规划—整合后的优化—切换
③  规划—切换—设计—整合后的优化
④  规划—设计—整合后的优化—切换