【多选题】【消耗次数:1】
员工录用决策要素包括:
信息准确可靠
资料分析方法正确
招聘程序科学
主考官的素质
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相关题目
【多选题】 员工录用过程中,主考官需要具备的素质包括()
①  具备人力资源管理理论知识
②  较深的人生阅历
③  去伪存真的洞察力
④  广博的知识修养
【判断题】 面试时求职都不应向主考官提问。
①  正确
②  错误
【单选题】 人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为?。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为( )。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
【多选题】 录用决策失误包括:
①  评价标准不清晰
②  最终录用决策不当
③  决策小组成员间不协调
④  录用前的面试不规范
【多选题】 在我们进行员工录用决策时,要注意( )。
①  使用全面衡量的方法
②  尽量减少做出录用决策的人员
③  不能求全责备
④  不依据要求进行录用
【单选题】 在招聘中,员工能否被正式录用的关键在于( )。
①  推荐材料的撰写
②  给招聘者留下的第一印象
③  个人简历是否详实
④  试用部门对其考核的结果
【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
【多选题】 员工录用管理的纠偏措施包括:
①  事先形成统一的评价标准
②  明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③  对录用决策结果进行控制
④  辞退录用人员
随机题目
【单选题】 下列哪项不属于蛛网膜下腔出血的治疗原则()
①  防止进一步出血
②  防治继发性血管痉挛
③  控制脑水肿
④  去除引起出血的原因
⑤  预防复发
【单选题】 脑出血病人CT图像为()
①  起病后即可见低密度异常影
②  起病后即可见高密度异常影
③  可见脑室扩大
④  起病24-48小时后即可见低密度影
⑤  起病3天后即可见低密度影
【单选题】 下列关于蛛网膜下腔出血的描述错误的是()
①  起病急骤、炸裂样头痛、恶心及喷射性呕吐
②  头痛与脑膜刺激征2~3天后逐渐减轻或消失
③  老年人意识障碍较重,头痛、脑膜刺激征可不典型
④  儿童少年以血管畸形破裂多见
⑤  青壮年以脑动脉瘤破裂多见
【单选题】 关于脑出血的治疗,下列哪项是正确的()
①  收缩压维持在16~18kPa
②  每日静脉补液量2500ml以上
③  大剂量止血芳酸
④  保持安静,积极抗脑水肿
⑤  发病后24小时仍不能进食者给鼻饲
【单选题】 下列对于脑梗死的说法错误的是()
①  发病年龄多在60岁以上
②  起病状态多在活动中
③  起病速度较脑出血缓慢,1~2两天达到高峰
④  发病的患者有高血压病史的较少
⑤  全身症状较轻或者没有
【单选题】 脑出血的内科治疗最重要的是()
①  控制脑水肿
②  给止血药
③  降低血压
④  抗维生素治疗
⑤  给养
【单选题】 下列对于脑出血的说法错误的是()
①  患者多数出现昏迷,意识障碍症状较重
②  发病后神经体征多出现均等性偏瘫
③  脑脊液是无色透明的
④  脑脊液呈血性
⑤  头颅CT检查脑实质内高密度灶
【单选题】 关于脑出血,最确切的诊断依据是()
①  60岁以上发病
②  均有偏瘫
③  脑脊液血性
④  突然偏瘫、头部CT见底结附近高密度影
⑤  均有脑膜刺激征
【单选题】 脑血管病患者康复治疗的目标说法错误的是()
①  弛缓期预防并发症及继发性损害
②  痉挛期抑制痉挛和异常运动模式
③  痉挛期尽可能用正常运动模式完成基本动作
④  恢复期出现较充分的分离运动
⑤  恢复期诱发运动出现
【单选题】 康复治疗的原则说法错误的是()
①  康复不能在早期进行
②  注意全方位进行康复
③  积极防治合并症的发生
④  注意患者全身状态的观察,避免复发
⑤  重视家庭和社区康复的重要性