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【判断题】【消耗次数:1】
工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
( )是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。
①
企业环境分析
②
岗位环境分析
③
家庭环境分析
④
学校环境分析
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【简答题】
[填空1]是组织的一项管理活动,旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息,包括工作描述和任职资格等。
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【多选题】
工作描述要求包括:分析日期、工作任务与条件、工作权限、工作条件、工作绩效、( )等8个方面。
①
工作经验
②
工作任务概述
③
工作联系
④
工作标志
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【判断题】
信息可靠,适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是( )。
①
工作说明书
②
任职条件
③
工作描述
④
考核说明
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【单选题】
TTAS中,用DATA技术进行问卷分析,常用( )来确定目标工作的工作内容、任务和职责。
①
集中趋势分析
②
聚类分析
③
离散趋势分析
④
相关性分析
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【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
①
职务描述
②
职位要求
③
人力资源规划目标
④
薪酬
⑤
劳动合同
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【单选题】
( )是一项经济且有效的信息收集方法,它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。
①
问卷法
②
工作实践法
③
工作日志法
④
文献分析法
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【判断题】
岗位规范又称工作规范或任职资格,是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件
①
正确
②
错误
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【单选题】
工作分析小组在某单位进行PAQ分析时,首先去找总经理进行沟通,其次熟悉单位的内外环境与组织文化,再确定工作分析的整体路径,工作分析小组这样做的目的主要是( )。
①
赢得组织的支持
②
确定信息搜集的范围
③
方便与员工进行沟通
④
明确工作分析的目的
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随机题目
【单选题】
投资回收期一般以( )为单位。
①
月
②
季度
③
半年
④
年
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【单选题】
下列选项中,不属于资本成本中权数选择标准的是( )。
①
账面价值权数
②
市场价值权数
③
平均市价权数
④
目标价值权数
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【单选题】
下列选项中,不属于现金流入量的是( )。
①
营业收入
②
固定资产报废时的残值收入
③
项目结束时收回垫支的营运资金
④
垫支的营运资金
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【单选题】
递延年金的终值计算与( )计算方法相同。
①
预付年金的终值
②
预付年金的现值
③
普通年金的终值
④
普通年金的现值
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【单选题】
投资回收系数在数额上就等于( )系数的倒数。
①
普通年金现值
②
普通年金终值
③
预付年金现值
④
预付年金终值
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【单选题】
国际公认的利息保障倍数标准是( )。
①
1.5
②
2
③
2.5
④
3
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【单选题】
下列权益乘数的公式中,不正确的是( )。
①
权益乘数=总资产/股东权益
②
权益乘数=1+产权比率
③
权益乘数=1/(1-资产负债率)
④
权益乘数=1/(1+资产负债率)
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【单选题】
下列周转率的公式中,不正确的是( )。
①
固定资产周转率(次数)=销售成本净额÷固定资产平均净值
②
流动资产周转次数=销售收入净额÷流动资产平均余额
③
总资产周转率(次数)=销售收入净额÷总资产平均总额
④
应收账款周转率(次数)=销售收入净额÷应收账款平均余额
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【单选题】
下列关于应收账款周转率的说法中,不正确的是( )。
①
一般说来,应收账款周转率越高、周转天数越短表明应收账款管理效率越高
②
应收账款是特定时点的存量,容易受季节性、偶然性和人为因素的影响
③
计算应收账款周转率时,应收账款应为扣除坏账准备的金额
④
应收账款周转率反映了企业应收账款周转速度的快慢及企业对应收账款管理效率的高低
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【单选题】
下列关于个别资本成本的说法中,不正确的是( )。
①
债务资本成本可分为长期借款资本成本和公司债券资本成本
②
权益资本成本则可分为普通股资本成本、优先股资本成本和留存收益资本成本三种
③
与长期借款相关的成本包括借款利息和筹资费用两部分
④
留存收益的资本成本存在筹资费用的问题
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