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[填空1]是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
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【判断题】 远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①  正确
②  错误
【简答题】 [填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
【判断题】 企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 面试就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织通过个人简历筛选,可以了解应聘者的基本信息,与之建立联系并确定面试的时间、地点。
①  正确
②  错误
【判断题】 有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①  正确
②  错误
【判断题】 为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等,常常采用简历筛查法。
①  正确
②  错误
【判断题】 服务机构招聘服务人员时,不仅要考察应聘者的服务技能,而且要考察应聘者的服务兴趣。
①  正确
②  错误
【单选题】 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
①  招聘简历和应聘表格
②  应聘简历和应聘申请表
③  主观材料和客观材料
④  学历证明和工作简历
【单选题】 ( )是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。
①  竞聘上岗
②  岗位轮换
③  人员选拔
④  人员招募
随机题目
【单选题】 领导力的形成不包括()
①  谦逊虚心
②  直觉敏锐
③  远见卓识
④  行政权威
【单选题】 熊彼特认为,产品结构或者功能发生改变的创新属于()创新。
①  工艺
②  产品
③  市场需求驱动
④  组织
【单选题】 下列哪项不属于形象教育()
①  参观访问
②  电影纪录
③  拜读书籍
④  工作环境的改善
【单选题】 ()认为创新有两层意思,改变资源的产出以及通过改变产品和服务为客户提供价值和满意度。
①  熊彼特
②  凯恩斯
③  德鲁克
④  马歇尔
【单选题】 本课程提到,德国合成氨技术的发明属于()。
①  集成创新
②  合作创新
③  原始创新
④  引入—消化吸收—再创新
【单选题】 本课程提到,改造后的汉字编辑排版系统是交给()试运行的。
①  人民日报社
②  光明日报社
③  新华社
④  北京日报社
【单选题】 轮廓加参数的汉字信息处理方式是由()提出来的。
①  王选
②  周培源
③  程堃銶
④  王圩
【单选题】 要树立正确的创业教育理念。创业教育应该包括学业、就业、职业、创业和事业等等,其中核心是()。
①  就业
②  创业
③  学业
④  职业
【单选题】 我国高新技术产品在全世界的出口份额在逐渐增加,2008年已达到()。
①  5%
②  18%
③  30%
④  50%
【单选题】 指出新创意会延伸出无穷的新产品新市场和财富创造的新机会的是()。
①  约翰·霍金斯
②  熊彼得
③  保罗·罗墨
④  大卫·索罗斯