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【简答题】【消耗次数:1】
[填空1]是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
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相关题目
【判断题】
远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
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【判断题】
企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织通过个人简历筛选,可以了解应聘者的基本信息,与之建立联系并确定面试的时间、地点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等,常常采用简历筛查法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
服务机构招聘服务人员时,不仅要考察应聘者的服务技能,而且要考察应聘者的服务兴趣。
①
正确
②
错误
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【单选题】
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
①
招聘简历和应聘表格
②
应聘简历和应聘申请表
③
主观材料和客观材料
④
学历证明和工作简历
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【单选题】
( )是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。
①
竞聘上岗
②
岗位轮换
③
人员选拔
④
人员招募
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随机题目
【单选题】
领导力的形成不包括()
①
谦逊虚心
②
直觉敏锐
③
远见卓识
④
行政权威
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【单选题】
熊彼特认为,产品结构或者功能发生改变的创新属于()创新。
①
工艺
②
产品
③
市场需求驱动
④
组织
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【单选题】
下列哪项不属于形象教育()
①
参观访问
②
电影纪录
③
拜读书籍
④
工作环境的改善
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【单选题】
()认为创新有两层意思,改变资源的产出以及通过改变产品和服务为客户提供价值和满意度。
①
熊彼特
②
凯恩斯
③
德鲁克
④
马歇尔
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【单选题】
本课程提到,德国合成氨技术的发明属于()。
①
集成创新
②
合作创新
③
原始创新
④
引入—消化吸收—再创新
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【单选题】
本课程提到,改造后的汉字编辑排版系统是交给()试运行的。
①
人民日报社
②
光明日报社
③
新华社
④
北京日报社
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【单选题】
轮廓加参数的汉字信息处理方式是由()提出来的。
①
王选
②
周培源
③
程堃銶
④
王圩
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【单选题】
要树立正确的创业教育理念。创业教育应该包括学业、就业、职业、创业和事业等等,其中核心是()。
①
就业
②
创业
③
学业
④
职业
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【单选题】
我国高新技术产品在全世界的出口份额在逐渐增加,2008年已达到()。
①
5%
②
18%
③
30%
④
50%
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【单选题】
指出新创意会延伸出无穷的新产品新市场和财富创造的新机会的是()。
①
约翰·霍金斯
②
熊彼得
③
保罗·罗墨
④
大卫·索罗斯
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