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经劳动合同当事人[填空]，劳动合同可以解除。
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相关题目
【单选题】
劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自（ ）起生效。
①
劳动合同订立时
②
劳动者开始参与劳动之日
③
双方签字之日
④
劳动关系建立之日
【多选题】
劳动合同的解除是指（ ）
①
劳动合同的期限届满
②
双方约定的解除条件出现
③
劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为
④
即对未履行的部分发生竞争力，同时也涉及已履行的部分
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
随机题目
【单选题】
完工产品与在产品之间分配费用的不计算在产品成本法，适用于
①
各月末在产品数量很少
②
各月末在产品数量很多
③
各月末在产品数量变化很多
④
各月末在产品数量变化很小
【单选题】
如某产品所耗原材料费用在产品成本中所占比重很大，分配费用时可使用的方法是
①
约当产量法
②
在产品按固定成本法
③
在产品按所耗原材料费用计算法
④
在产品按完工产品成本法
【单选题】
某企业定额管理基础比较好，能够制定比较准确、稳定的消耗定额，各月末在产品数量变化不大的产品，应采用
①
在产品按定额成本计价法
②
定额比例法
③
在产品按所耗原材料费用计价法
④
固定成本计价法