按照培训目的将管理开发培训分为自我意识的改变、[填空1]和动机激励状态的变化。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【简答题】【消耗次数：1】

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】自我意识的培训方法主要包括（）。

① 敏感性训练

② 评价中心

③ 发展中心

④ 心理测试

⑤ 相互作用分析

查看完整题目与答案

【判断题】通过管理角色理论的培训，主要目的是提升受训者的管理技能，以达到动机激励状态的改变。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。

① 培训激励制度

② 培训考评制度

③ 培训经费预算制度

④ 培训监督管理制度

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]培训的优点是自我控制培训传递，信息资源共享，简化培训管理，项目更新快速，缺点是开发成本比较高，培训成果转化一般。

查看完整题目与答案

【简答题】在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是[填空1]。

查看完整题目与答案

【简答题】管理能力开发最合适的培训师是[填空1]。

查看完整题目与答案

【多选题】根据强化理论，被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机（）

① 自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处

② 看到别人受培训后得到了加薪等实惠

③ 受过培训后，顺利地解决了以前工作中的难题

④ 培训前树立了恰当的目标

查看完整题目与答案

【单选题】从内容上看，自我意识可以分为生理自我，心理自我和（　）

① 理想自我

② 现实自我

③ 社会自我

④ 投射自我

查看完整题目与答案

【单选题】从内容上看，自我意识可以分为生理自我，心理自我和（）

① 理想自我

② 现实自我

③ 社会自我

④ 投射自我

查看完整题目与答案

【简答题】在培训成果中，[填空1]的测量内容是动机、对培训项目的反映、态度等相关内容。

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】董事会参与程度高、高层管理者参与程度低的企业战略管理方式属于（）。

① 自由企业家式管理

② 合作式管理

③ 木偶式管理

④ 混乱式管理

查看完整题目与答案

【单选题】把组织从当前状态转化为领导者想要变成的状态的过程叫（???）

① 战略控制

② 战略选择

③ 战略变革

④ 战略领导

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）不是行业进入壁垒。

① 预期的竞争者的报复

② 规模经济

③ 品牌忠诚度

④ 供应商的讨价还价能力

查看完整题目与答案

【单选题】迈克尔·波特教授提出了著名的“五种力量模型”，这五种基本竞争力量是潜在进入者、产业内现有企业间的竞争、供应商、购买者和（??）

① 替代品

② 互补品

③ 新产品

④ 老产品

查看完整题目与答案

【单选题】在战略选择与评价矩阵中，具有战略建议笼统性不足的模型是(?? ? )

① 行业吸引力——竞争能力矩阵

② 市场增长率——相对市场占有率矩阵

③ 壳牌石油公司矩阵

④ 战略聚类矩阵

查看完整题目与答案

【单选题】实施差异化战略也有一定的风险，主要表现在下列哪个方面？（）。

① 成本优势明显

② 产品特色与众不同

③ 市场销售规模优势

④ 生产成本可能很高

查看完整题目与答案

【单选题】当（）的时候发生向后一体化。

① 一个公司生产自己的原料

② 一个公司有自己的产品分销渠道来源

③ 一个公司集中在单一的行业中

④ 业务间没有联系

查看完整题目与答案

【单选题】市场渗透战略是由现有产品领域与(??)组合而成的一种企业成长战略。

① 新产品

② 新市场

③ 现有市场

④ 现产品

查看完整题目与答案

【判断题】答题说明：句子没有语法错误请选择“正确”，有语法错误请选择“错误”Actually, computers can often do a doctors work better.

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】答题说明：句子没有语法错误请选择“正确”，有语法错误请选择“错误”She believed that Africans could learn technology gradual and would final move into the modern world.

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案