【简答题】【消耗次数：1】
按照培训目的将管理开发培训分为自我意识的改变、[填空1]和动机激励状态的变化。
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【简答题】
[填空1]培训的优点是自我控制培训传递，信息资源共享，简化培训管理，项目更新快速，缺点是开发成本比较高，培训成果转化一般。
【简答题】
在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是[填空1]。
【简答题】
管理能力开发最合适的培训师是[填空1]。
【多选题】
根据强化理论，被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机（）
①
自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处
②
看到别人受培训后得到了加薪等实惠
③
受过培训后，顺利地解决了以前工作中的难题
④
培训前树立了恰当的目标
【简答题】
在培训成果中，[填空1]的测量内容是动机、对培训项目的反映、态度等相关内容。
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【多选题】
下列情况中，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有（ ）
①
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的
②
劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的
③
合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的
④
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的