【判断题】【消耗次数：1】
工作分析结果可以应用于劳动安全和工作设计。
①
正确
②
错误
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【简答题】
阐述职能工作分析法如何应用于工作分析中。
【简答题】
职务分析问卷是如何应用于工作分析之中的？
【单选题】
目前认为HBOT应用于TBI可以
①
降低死亡率、 改善意识状态
②
改善认知、肢体活动及语言功能，提高日常生活能力
③
改善视神经损伤、动眼神经损伤
④
改善脑震荡后综合症(PCS)与创伤后应激障碍（PTSD）
⑤
以上都是
【单选题】
麦考密克认为：在工作评价中，应用最广泛、最有效，并且能很好应用于各类组织的工作评价方法是（ ）。
①
职务分析问卷
②
工作要素法
③
任务清单分析系统
④
关键事件法
随机题目
【多选题】
以下属于“投射自我“的选项有：（ ）
①
A.将他人对自己的看法和评价作为重要参考
②
B.易受到个体的主观因素影响
③
C.往往不稳定
④
D.往往与他人对自己的真实看法是有差距的
【多选题】
在工作场合，以下哪些是自尊心强的人的表现？（ ）
①
A.更相信自己具备获得成功的大多数能力
②
B.更会选择冒险性和非传统的工作
③
C.更会对工作感到满意
④
D.更有人际交往能力
【多选题】
对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是( )
①
A.一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成
②
B.当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩
③
C.与能力相比，态度更为重要
④
D.以上说法都不正确
【单选题】
以下哪种人是自我意象很贫困的人？（ ）
①
A.即使不断地接受各种美容手术，还是觉得自己非常丑陋
②
B.贪官藏了几屋子现金，但是担心东窗事发，不敢露富
③
C.即使按传统审美标准很丑，通过自信最终散发别样的美丽
④
D.即使拥有大量的财富，生活依然过得非常拮据