招聘外包的类型有：

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【多选题】【消耗次数：1】

招聘外包的类型有：

① 应届生校园招聘外包

② 项目团队招聘外包

③ 长期招聘职能外包

④ 中小企业代理招聘

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【多选题】规避企业招聘外包风险的举措：

① 制定详细的招聘标准

② 慎选外包商

③ 做好企业内部宣传与沟通

④ 注重招聘外包过程的监控

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【多选题】招聘外包的适用条件：

① 企业具有一定的规模

② 企业进行充分的人力资源准备

③ 企业的核心竞争力较为清晰

④ 企业的招聘业务较少

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【多选题】招聘外包服务商的选择，需要注意：

① 服务商的资质

② 提供的招聘技术

③ 招聘流程

④ 收费结构

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【判断题】招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。

① 正确

② 错误

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【简答题】 [填空1]也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。

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【单选题】企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

① 统一的企业内面试

② 深入电话访谈

③ 单独的校园内面试

④ 先笔试，后面试

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【多选题】应届毕业生招聘的特点：

① 分布比较集中

② 应聘时间集中

③ 具有独特的工作优势

④ 具有较强的工作经验

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【单选题】招聘费用最高的招聘方式是（）。

① 校园招聘

② 猎头公司

③ 人才交流会

④ 网络招聘

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【单选题】校园招聘工作流程不包括（）。

① 编印此次校园招聘的情况手册

② 选择学校和专业

③ 组成招聘小组的方式

④ 组建招聘领导小组

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【多选题】一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（）。

① 人力资源部工作人员

② 所招聘职位的负责人

③ 专家

④ 实习生

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【判断题】串联校正系统，积分环节有助于系统稳定。

① 正确

② 错误

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【判断题】传递函数是复数s域的系统数学模型，它仅取决于系统本身的结构及参数，与系统的输入形式无关。

① 正确

② 错误

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【判断题】现在控制系统中最常用的计算机仿真软件是Matlab。

① 正确

② 错误

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【判断题】最大超调量Mp与系统的阻尼比ζ和固有频率wn有关。

① 正确

② 错误

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【判断题】系统的自由的运动模态是由系统得极点和零点共同决定的。

① 正确

② 错误

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【判断题】虽然一阶和二阶系统总是稳定的，但若存在延时环节，系统可能变为不稳定。

① 正确

② 错误

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【判断题】线性定常系统在正弦信号输入时，稳态输出与输入的相位移随频率而变化的函数关系称为相频特性。

① 正确

② 错误

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【判断题】对于二阶系统，实际的工程常常设计成欠阻尼状态，且阻尼比ζ以选择在0.4～1.0为宜。

① 正确

② 错误

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【判断题】线性系统输出与输入之比定义为系统的传递函数。

① 正确

② 错误

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【判断题】用终值定理求取系统的稳定误差之前，应先判断系统的稳定性。

① 正确

② 错误

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