【简答题】【消耗次数：1】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。
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【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
随机题目
【单选题】
计算机网络的基本分类方法主要有两种：一种是根据网络所使用的传输技术；另一种是根据（）。
①
网络协议
②
网络操作系统类型
③
覆盖范围与规模
④
网络服务器类型与规模
【单选题】
以下关于SNMP工作方式的描述中，错误的是（）。
①
SNMP用轮询的方式周期性的通过“读”、“写”操作来实现基本的网络管理功能
②
网络管理进程通过向代理进程发送Get报文来检测被管对象状态
③
网络管理进程通过向代理进程发送Set报文来检测被管对象状态
④
网络管理进程通过向代理进程发送Trap报文来报告重要事件发生
【单选题】
以下IPv6地址BD02：120D：0000:0000:0000：72A2:0000:00C0的表示中，错误的是（）
①
BD02：120D：：72A2：0：C0
②
BD2：12D：0：0：0：72A2：：C0
③
BD02：120D：：72A2：0：C0
④
BD02：120D：：72A2：0：0C
【单选题】
以下关于802.11无线局域网基本概念的描述中，错误的是（）。
①
802.11的物理层定义了红外、跳频扩频与直接序列扩频的数据传输标准
②
802.22的MAC层支持多个接入点的漫游，同时提供数据验证与保密服务
③
802.11的MAC层采用CSMA/CA算法
④
802.11的网络层支持按需的路由选择协议
【单选题】
以下关于跳频扩频通信基本概念的描述中，错误的是（）。
①
FHSS将可利用的频带划分成多个子频带，子频带称为信道
②
每个信道的带宽相同，中心频率由随机数决定，变化的频率值称为跳跃系列
③
发送端与接收端分别独立产生各自的跳跃系列，以增强安全性
④
802.11标准规定FHSS通信使用2.4GHz频段
【单选题】
以下关于MPLS的描述中，错误的是（）
①
MPLS在IP网络中提供一种面向连接的服务
②
流中的各个分组在QoS需求与路由上可以不相关
③
MPLS提供了支持VPN的有效机制
④
MPLS提供了支持多种协议的功能