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【简答题】【消耗次数:1】
[填空1]指人力资源管理部门按各岗位的任务要求,将其招聘的员工分配以企业的具体岗位上,给予员工不同的职位,赋予他们具体的职责、权力,使他们进入工作角色,开始实现组织目标,发挥作用。
参考答案:
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相关题目
【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现而对于员工个人的发展则不是组织的目标。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【简答题】
[填空1]是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
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【判断题】
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
①
对
②
错
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【单选题】
人力资源管理在组织中的不具有的角色
①
战略伙伴
②
行政专家
③
员工的领头人
④
变化的阻力器
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【简答题】
[填空1]指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
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【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
①
人力资源部
②
行政部
③
财务部
④
市场部
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
建筑底层平面图中,需要剖切的位置上应标注出剖切符号及编号。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在任何外力作用下,大小和形状保持不变的物体,称为刚体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
外效应使物体的形状发生变化。
①
正确
②
错误
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【单选题】
当两物体在接触处的摩擦力很小而略去不计时,其中一个物体就是另一个物体的光滑接触面约束。
①
正确
②
错误
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【单选题】
作用在同一刚体上的一对等值、反向、不共线的平行力称为力偶。
①
正确
②
错误
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【单选题】
平面力偶系合成的结果是一个()。
①
合力偶
②
合力
③
主矩
④
主矢和主矩
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【单选题】
平面汇交力系合成的结果是一个()。
①
主矢和主矩
②
合力
③
主矩
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【单选题】
平面一般力系的三力矩式平衡方程的附加使用条件是( )。
①
三个矩心不共线
②
投影轴通边一个矩心
③
二个矩心连线与投影轴垂直
④
二个矩心连线与投影轴不垂直
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【单选题】
一个静定的平面物体系它由五个单个物体组合而成,则该物体系能列出( )个独立平衡方程。
①
9
②
12
③
3
④
6
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【单选题】
因为构件是变形固体,在研究构件的平衡时,应按变形后的尺寸进行计算。
①
正确
②
错误
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