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【简答题】【消耗次数:1】
[填空1]指人力资源管理部门按各岗位的任务要求,将其招聘的员工分配以企业的具体岗位上,给予员工不同的职位,赋予他们具体的职责、权力,使他们进入工作角色,开始实现组织目标,发挥作用。
参考答案:
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相关题目
【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现而对于员工个人的发展则不是组织的目标。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【简答题】
[填空1]是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
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【判断题】
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
①
对
②
错
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【单选题】
人力资源管理在组织中的不具有的角色
①
战略伙伴
②
行政专家
③
员工的领头人
④
变化的阻力器
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【简答题】
[填空1]指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
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【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
①
人力资源部
②
行政部
③
财务部
④
市场部
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
与普通股相比,优先股股东享有( )。
①
优先认股权
②
盈利优先分配权
③
剩余财产优先分配权
④
股份自由转让权
⑤
股东大会表决优先权
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【多选题】
影响股票价格变化的因素有( )。
①
经济因素
②
政治因素
③
心理因素
④
市场因素
⑤
技术因素
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【多选题】
下列有关股票基本特征的说法中,正确的有( )。
①
股票具有参与性
②
股票具有收益性
③
股票具有期限性
④
股票具有风险性
⑤
股票具有流动性
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【多选题】
有价证券具有( )特征。
①
产权性
②
收益性
③
流通性
④
风险性
⑤
期限性
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【多选题】
以下属于资本证券的有( )。
①
货物提单
②
货运单
③
栈单
④
债券
⑤
股票
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【单选题】
1、我国将在( )进行股票发行注册制试点。
①
上海证券交易所主板市场
②
上海证券交易所科创板市场
③
深圳证券交易所创业板市场
④
深圳证券交易所中小企业板市场
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【单选题】
有价证券,是指具有一定票面金额,证明持券人有权按期取得一定收入,并可以自由转让和买卖的( )证书。
①
债权
②
所有权
③
知识产权
④
债权和所有权
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【单选题】
下列有关道琼斯指数的的正确说法是( )。
①
道琼斯指数最早在1928年10月1日由道琼斯公司的创始人查尔斯·道开始编制的
②
道琼斯股价指数采用加权平均法计算的。
③
道琼斯股价指数有四种股价平均数组成的
④
道琼斯股价指数采用调整平均数进行计算的
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【单选题】
是指在上海或深圳证券交易所上市,供投资者以人民币认购或交易的股票。
①
A股
②
B股
③
H股
④
S股
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【单选题】
1872年设立的( )是我国第一家股份制企业。
①
轮船招商局
②
汉阳铁厂
③
开平矿务局
④
江南机械制造总局
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