【简答题】【消耗次数:1】
[填空1]指人力资源管理部门按各岗位的任务要求,将其招聘的员工分配以企业的具体岗位上,给予员工不同的职位,赋予他们具体的职责、权力,使他们进入工作角色,开始实现组织目标,发挥作用。
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相关题目
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【判断题】 人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现而对于员工个人的发展则不是组织的目标。 
①  正确
②  错误
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【简答题】 [填空1]是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
【判断题】 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
① 
② 
【单选题】 人力资源管理在组织中的不具有的角色
①  战略伙伴
②  行政专家
③  员工的领头人
④  变化的阻力器
【简答题】 [填空1]指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
【判断题】 新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①  正确
②  错误
【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
①  人力资源部
②  行政部
③  财务部
④  市场部
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 与普通股相比,优先股股东享有( )。
①  优先认股权
②  盈利优先分配权
③  剩余财产优先分配权
④  股份自由转让权
⑤  股东大会表决优先权
【多选题】 影响股票价格变化的因素有( )。
①  经济因素
②  政治因素
③  心理因素
④  市场因素
⑤  技术因素
【多选题】 下列有关股票基本特征的说法中,正确的有( )。
①  股票具有参与性
②  股票具有收益性
③  股票具有期限性
④  股票具有风险性
⑤  股票具有流动性
【多选题】 有价证券具有( )特征。
①  产权性
②  收益性
③  流通性
④  风险性
⑤  期限性
【多选题】 以下属于资本证券的有( )。
①  货物提单
②  货运单
③  栈单
④  债券
⑤  股票
【单选题】 1、我国将在( )进行股票发行注册制试点。
①  上海证券交易所主板市场
②  上海证券交易所科创板市场
③  深圳证券交易所创业板市场
④  深圳证券交易所中小企业板市场
【单选题】 有价证券,是指具有一定票面金额,证明持券人有权按期取得一定收入,并可以自由转让和买卖的( )证书。
①  债权
②  所有权
③  知识产权
④  债权和所有权
【单选题】 下列有关道琼斯指数的的正确说法是( )。
①  道琼斯指数最早在1928年10月1日由道琼斯公司的创始人查尔斯·道开始编制的
②  道琼斯股价指数采用加权平均法计算的。
③  道琼斯股价指数有四种股价平均数组成的
④  道琼斯股价指数采用调整平均数进行计算的
【单选题】 是指在上海或深圳证券交易所上市,供投资者以人民币认购或交易的股票。
①  A股
②  B股
③  H股
④  S股
【单选题】 1872年设立的( )是我国第一家股份制企业。
①  轮船招商局
②  汉阳铁厂
③  开平矿务局
④  江南机械制造总局