申请人对下列（）行政行为不服的，可以提出行政复议申请。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 确认征税对象

② 加收滞纳金行为

③ 行政许可、行政审批行为

④ 不依法确认纳税担保行为

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】申请人对下列（）行政行为不服的，可以提出行政复议申请。

① 确认征税对象

② 加收滞纳金行为

③ 行政许可、行政审批行为

④ 不依法确认纳税担保行为

查看完整题目与答案

【多选题】申请人对下列（）行政行为不服的，可以提出行政复议申请。

① A、确认征税对象

② B、加收滞纳金行为

③ C、行政许可、行政审批行为

④ D、不依法确认纳税担保行为

查看完整题目与答案

【多选题】申请人对下列（）行政行为不服的，可以提出行政复议申请。

① A、确认征税对象

② B、加收滞纳金行为

③ C、行政许可、行政审批行为

④ D、不依法确认纳税担保行为

查看完整题目与答案

【单选题】税务行政复议申请人可以在知道税务机关作出具体行政行为之日起（）内提出行政复议申请。

① 90日

② 60日

③ 30日

④ 15日

查看完整题目与答案

【单选题】行政相对方对行政机关委托的组织所作的具体行政行为不服的，被复议申请人是( )

① 作出委托的行政机关

② 作出具体行政行为的组织

③ 作出具体行政行为组织的主管行政机关

④ 作出具体行政行为组织的上级机关

查看完整题目与答案

【判断题】公民、法人或者其他组织是行政复议的申请人，作出具体行政行为的行政主体是被申请人。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】对下列事项进行行政复议时，申请人和被申请人在行政复议机关作出行政复议前可以达成和解的有()

① 行政赔偿

② 行政奖励

③ 行政处罚

④ 核定税额

查看完整题目与答案

【单选题】税务机关作出下列行为中，纳税人不服时应申请行政复议，不服行政复议再提起行政诉讼的是（）。

① 纳税信用等级评定

② 税收强制执行措施

③ 行政审批

④ 纳税地点确认

查看完整题目与答案

【单选题】税务机关作出下列行为中，纳税人不服时应申请行政复议，不服行政复议再提起行政诉讼的是（）。

① 纳税信用等级评定

② 税收强制执行措施

③ 行政审批

④ 纳税地点确认

查看完整题目与答案

【单选题】税务机关作出下列行为中，纳税人不服时应申请行政复议，不服行政复议再提起行政诉讼的是（）。

① 纳税信用等级评定

② 税收强制执行措施

③ 行政审批

④ 纳税地点确认

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】关键绩效指标的可测性是指

① 数据资料要准确可靠

② 数据资料具有公正性

③ 数据资料要易于采集

④ 各指标标准有明确的界定

⑤ 各指标标准有简便易行的计算方法

查看完整题目与答案

【单选题】绩效目标确立的过程是

① 绩效促进

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效辅导

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】公司员工申诉系统的主要功能有

① 使考评者了解国家政策

② 减少矛盾和冲突

③ 允许员工对绩效考评结果提出异议

④ 提高员工的工作技能

⑤ 使考评者重视信息的采集和证据获取

查看完整题目与答案

【多选题】关于目标管理法，下面正确的说法是

① 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

② 目标由管理层和员工共同制定

③ 不能修正目标

④ 是领导者与下属之间双向互动的过程

⑤ 有助于激发员工长期绩效行为

查看完整题目与答案

【单选题】关于目标管理的评价，下列各项中错误的是

① 目标难以确定

② 目标商定可能会带来管理成本的增加

③ 目标管理倾向于X理论

④ 缺乏必要的“行动指导”

查看完整题目与答案

【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。

① 相关性

② 准确性

③ 简易性

④ 公正性

查看完整题目与答案