【判断题】【消耗次数:1】
计息周期为一年时,名义年利率与实际年利率相等。
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【单选题】 已知某项目计息周期为半年,名义年利率为8%,则项目的有效年利率为()。
①  0.04
②  0.08
③  0.0816
④  0.166
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①  8%
②  8.16%
③  8.24%
④  8.32%
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①  正确
②  错误
【判断题】 名义利率指一年内多次复利时给出的年利率,它等于每期利率与年内复利次数的成绩。
①  正确
②  错误
【单选题】 公司采用贴现法从银行贷款,年利率为10%,则该项贷款的实际年利率为( )
①  9%
②  10%
③  约11%
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①  4%
②  15%
③  16%
④  17%
【简答题】 每月计一次复利的年利率为15% ,请计算与之等价的连续复利年利率
【判断题】 在复利计息方法中,一般采用年利率
①  正确
②  错误
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①  2%,8
②  2%,4
③  8%,8
④  8%,4
【单选题】 若年利率为12%,每季复利一次,则每年期利率实际利率等于
①  10.55%
②  11.45%
③  11.55%
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①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①  正确
②  错误
【判断题】 _管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①  正确
②  错误
【判断题】 新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和行为面试。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误