【多选题】【消耗次数:1】
不确定性分析的基本方法有( )
盈亏平衡分析
动态投资回收期
敏感性分析
概率分析
指标分析
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相关题目
【单选题】 不确定性分析方法不包括( )
①  敏感性分析
②  盈亏平衡分析
③  概率分析
④  风险风险
【单选题】 下列不是不确定性分析的基本方法的是( )
①  动态投资回收期
②  盈亏平衡分析
③  敏感性分析
④  概率分析
【判断题】 敏感性分析是项目经济效果评价中最常用的一种不确定性分析方法。
① 
② 
【多选题】 投资项目财务评价中的不确定性分析有()。
①  盈亏平衡分析
②  增长率分析
③  敏感性分析
④  发展速度分析
⑤  均值分析
【简答题】 不确定性分析的常用方法有哪些?
【单选题】 投资项目中的敏感性分析,就是在确定性分析的基础上,通过进一步分析项目主要不确定性因素的变化对项目(  )的影响,从中找出敏感因素,确定(  )对该敏感因素的敏感程度和项目对其变化的承受能力。
①  风险风险
②  规模规模
③  评价指标评价指标
④  建设投资建设投资
【判断题】 盈亏分析是对项目进行敏感性分析的方法之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 敏感性分析属于项目财务投资风险的分析方法
①  正确
②  错误
【多选题】 进行风险性投资分析,一种方法是对项目的基础状态的不确定性进行分析,主要包括( )等方法。
①  决策树法
②  敏感性分析
③  盈亏平衡分析
④  概率分析
⑤  选择权分析
【多选题】 影响建设项目不确定性分析的因素主要有()
①  价格
②  投资成本
③  环境因素
④  生产能力利用率
⑤  生产工艺
随机题目
【判断题】 长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于直接薪酬的有
①  基本薪酬
②  绩效薪酬
③  激励薪酬
④  递延薪酬
⑤  带薪休假
【多选题】 非法定福利包括
①  住房公积金计划
②  员工服务计划
③  收入保障计划
④  健康保障计划
⑤  生育保险
【单选题】 薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
【判断题】 薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下属于间接薪酬的特点是
①  普遍性
②  稳定性
③  战术性
④  战略性
⑤  灵活性
【多选题】 常见薪酬模式包括
①  基于职位的薪酬模式
②  基于资质的薪酬模式
③  基于绩效的薪酬模式
④  基于市场的薪酬模式
⑤  基于年功的薪酬模式
【单选题】 最早出现的薪酬理论是( )
①  最低工资理论
②  差别工资理论
③  工资基金理论
④  集体谈判工资理论