【单选题】【消耗次数:1】
急性呼吸窘迫综合征共同性病理变化有
气道阻塞
肺部感染
肺不张
急性心力衰竭
肺血管内皮和肺泡损害,肺间质水肿
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相关题目
【单选题】 急性呼吸窘迫综合征(ARDS)的基本发病环节是
①  肺内DIC形成
②  急性肺淤血水肿
③  急性肺不张
④  弥漫性肺泡-毛细血管膜损伤
【单选题】 急性呼吸窘迫综合征的早期表现为( )
①  自发性过度通气,轻度低氧血症和低碳酸血症
②  进行性呼吸困难,两肺有散在湿性及干性啰音
③  X线片显示两肺有弥漫性小斑点片状浸润
④  明显的呼吸性碱中毒,或合并代谢性酸中毒
⑤  因缺氧而引起脑功能障碍,神志障碍或昏迷
【判断题】 肾间质细胞和肺血管内皮细胞均能分泌前列腺素。 ( )
①  正确
②  错误
【单选题】 心力衰竭细胞是指肺淤血时
①  肺泡内吞噬粉尘的巨噬细胞
②  肺泡内含有多量含铁血黄素的巨噬细胞
③  增生的肺泡上皮细胞
④  血管内皮细胞
【单选题】 心力衰竭细胞是指肺淤血时
①  肺泡内吞噬粉尘的巨噬细胞
②  肺泡内含有多量含铁血黄素的巨噬细胞
③  增生的肺泡上皮细胞
④  血管内皮细胞
【单选题】 在人平静呼吸时,肺扩张反射不参与呼吸调节。在肺充血、肺水肿等病理情况下,由于肺顺应性降低,使肺牵张感受器发放冲动增加而引起该反射,使得:
①  肺通气量增加
②  气体交换增多
③  肺泡无效腔减少
④  呼吸变浅、变快
⑤  呼吸加深、变慢
【单选题】 下列选项中,符合急性呼吸窘迫综合征诊断标准的是
①  PO2/FiO2≤200 mmHg,PCWP≤18 mmHg
②  PO2/FiO2≤300 mmHg,PCWP≤18 mmHg
③  PO2/FiO2≤200 mmHg,PCWP≥18 mmHg
④  PO2/FiO2≤300 mmHg,PCWP≥18 mmHg
【单选题】 肾综合征出血热的主要病理变化是( )
①  急性肾功能衰竭
②  低血容量性休克
③  血小板减少和功能障碍
④  全身弥散性血管内凝血及毛细血管中毒性损伤
⑤  全身性、广泛性小血管内皮细胞肿胀、变性及坏死
【单选题】 间质性肺疾病发生Ⅰ型呼吸衰竭最主要的机制是()
①  弥散功能障碍
②  通气/血流比例失调
③  氧耗量增加
④  肺动静脉分流
⑤  肺泡通气量下降
【单选题】 下列哪类药物不是急性心力衰竭的治疗药物()
①  镇静剂
②  β受体阻滞剂
③  血管扩张剂
④  血管紧张素转化酶抑制剂
⑤  支气管解痉药
随机题目
【单选题】 《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于(  )开始施行。
①  2007年7月1日
②  2006年1月1日
③  2006年7月1日
④  2007年1月1日
【单选题】 作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自(  ),但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。
①  20世纪50年代
②  20世纪60年代
③  20世纪70年代
④  20世纪80年代
【单选题】 (  )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
①  任职培训
②  初任培训
③  专任培训
④  技能培训
【单选题】 第一个公认的现代人事管理部门──1902年在(  )现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
①  英国
②  美国
③  德国
④  比利时
【单选题】 英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时,引入了(  ),突出奖励成绩显著,工作出色的公务员,取得了明显的效果。
①  职务工资
②  等级工资
③  绩效工资
④  结构工资
【单选题】 在学校培训中,(  )的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
①  高等院校
②  中等学校
③  职业学院
④  行政学院
【单选题】 (  )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①  公共部门人力资源获取
②  公共部门工作分析
③  公共部门人力资源使用
④  公共部门人力资源规划
【单选题】 赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于(  ),它对人的激励作用是有限的,而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
①  内在激励
②  外在激励
③  正向激励
④  负向激励
【单选题】 对于公共部门人才所要测评的要素来说,(  )仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。
①  笔试
②  资质测试
③  评价中心技术
④  心理测验
【单选题】 从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的(  )。
①  结构工资制
②  职务级别工资制
③  职务等级工资制
④  绩效工资制