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【多选题】【消耗次数:1】
在 Visual Foxpro 系统中,能移动记录指针的命令有( )。
①
.LIST
②
CONT
③
GO
④
SKIP
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
在Visual FoxPro中,恢复逻辑删除的记录的命令是
①
RECOVER
②
RECALL
③
DELETE
④
PACK
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【单选题】
执行LIST命令之后,记录指针的位置指向( )
①
原来记录
②
尾记录之后的位置
③
首记录
④
下一条记录
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【单选题】
执行LIST?NEXT?1命令之后,记录指针的位置指向( )
①
原来记录
②
尾记录
③
首记录
④
下一条记录
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【单选题】
在Visual FoxPro 中,APPEND命令的作用是
①
在表的任意位置添加记录
②
在当前记录之前插入新记录
③
在表的尾部添加记录
④
在表的首部添加记录
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【单选题】
在Visual FoxPro中,要浏览表记录,首先用哪个命令打开要操作的表?
①
USE
②
OPEN STRUCTURE
③
MODIFY STRUCTURE
④
MODIFY
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【单选题】
执行GO 3命令之后,记录指针的位置指向( )
①
尾记录
②
第3条记录
③
首记录
④
不确定
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【单选题】
在Visual FoxPro中,打开数据库的命令就是
①
A.OPEN DATABASE 数据库名
②
USE 数据库名
③
USE DATABASE 数据库名
④
OPEN 数据库名
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【单选题】
在Visual FoxPro中,用来建立程序文件的命令是
①
OPEN COMMAND文件名
②
CREATE COMMAD文件名
③
MODIFY COMMAND文件名
④
以上都不是
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【单选题】
在 Visual FoxPro 中,执行程序文件的命令是
①
DO文件名
②
OPEN文件名
③
MODIFY文件名
④
以上答案都不对
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【单选题】
在命令窗口中输入什么命令可退出 Visual FoxPro?
①
DIR
②
CLEAR
③
QUIT
④
DELETE
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随机题目
【多选题】
薪酬的常见形式有()
①
销售提成
②
津贴
③
奖金
④
利润分享
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【多选题】
对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是()
①
因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
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【多选题】
岗位评价的非量化方法有()
①
要素比较法
②
总数法
③
工作排序法
④
工作分类法
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【多选题】
关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是()
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【多选题】
福利资金的筹集方式有()
①
员工承担
②
组织和员工共同承担
③
组织自筹
④
国家财政拨款
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【多选题】
属于直接薪酬的是()
①
工资
②
津贴
③
奖金
④
福利
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【多选题】
常用的薪酬调整方法有()
①
绩效加薪
②
年资加薪
③
综合加薪
④
集体谈判加薪
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【判断题】
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①
正确
②
错误
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