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【单选题】【消耗次数:1】
在成本不变的一个完全竞争行业中,长期中需求的增加会导致市场价格( )。
①
提高;
②
不变;
③
降低;
④
先增后降。
参考答案:
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相关题目
【判断题】
长期中,完全竞争市场的价格等于最低长期平均成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于一个完全竞争市场来说,市场的边际收益与市场价格是相同的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
完全垄断市场中如果A市场价格高于B市场价格,则()。
①
A市场需求弹性大于B市场需求弹性
②
A市场需求弹性小于B市场需求弹性
③
两个市场需求弹性相等
④
无法比较AB市场的需求弹性
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【判断题】
对于一个完全竞争厂商来说,其边际收益与市场价格是相同的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于一个完全竞争的厂商来说,其边际收益与市场价格是相同的
①
正确
②
错误
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【判断题】
完全竞争厂商面对的需求曲线由市场价格所决定,故其完全缺乏弹性。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在完全竞争条件下,市场价格处于厂商的平均成本的最低点,则厂商将()。
①
实现利润最大化
②
不能实现利润最大化
③
亏损
④
获得正常利润
⑤
无法确定厂商的利润情况
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【多选题】
在一个完全竞争市场上,超额利润的存在将导致()
①
单个厂商产量增加
②
单个厂商产量不变
③
单个厂商产量减少
④
整个行业的产量增加
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【单选题】
( )的经济增长状态将导致证券市场价格下跌。
①
宏观调控下的减速
②
转折性
③
失衡
④
稳定、高速
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【单选题】
当一个完全竞争行业实现长期均衡时,每个企业()
①
都实现了正常利润
②
利润都为零
③
行业中无任何厂商再进出
④
上述说法都对
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随机题目
【判断题】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源关注的是成本收益问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下面哪一项不是人力资源的特点?( )
①
能动性资源
②
特殊的资本性资源
③
高增值性资源
④
一次性资源
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【单选题】
某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( )
①
在职培训成本
②
专业定向成本
③
脱产培训成本
④
上岗前教育成本
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【单选题】
具有内耗性特征的资源是( )。
①
自然资源
②
人力资源
③
矿产资源
④
信息资源
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【单选题】
在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的,符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。这是指?( )
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①
人力资源获得成本
②
人力资源开发成本
③
人力资源使用成本
④
人力资源保障成本
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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