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【单选题】【消耗次数:1】
线性需求曲线中点的点弹性为单一弹性,中点以下部分任何一点的点弹性为( )。
①
富有弹性;
②
缺乏弹性;
③
完全弹性;
④
完全无弹性。
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相关题目
【判断题】
陡峭的线性需求曲线的弹性大,平坦的线性需求曲线的弹性小。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
需求曲线为直线时,在单位弹性点上总收益为最大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
陡峭的需求曲线弹性一定小,平坦的需求曲线弹性一定大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
缺乏弹性的产品适合定低价,富有弹性的产品适合定高价。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
缺乏弹性的产品适合定低价,富有弹性的产品适合定高价。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
计算需求弹性的弹性系数的一般公式是( )。
①
需求量与价格之比
②
需求量变动的百分比除以价格变动的百分比
③
需求量变动的绝对值除以价格变动的绝对值
④
价格变动的百分比除以需求量变动的百分比
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【单选题】
如果某种劳动力需求的工资弹性大于l,说明该劳动力需求弹性是()
①
无弹性
②
无限弹性
③
富有弹性
④
缺乏弹性
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【判断题】
如果需求曲线是一条直线,则曲线上各点的需求弹性系数相等。
①
正确
②
错误
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【判断题】
线性需求曲线的上半部分的需求价格弹性绝对值总是大于1。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果需求曲线为线性,则随着价格的降低,需求价格弹性将( )。
①
不断增大;
②
不断缩小
③
先增大然后缩小
④
先缩小然后增大
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随机题目
【判断题】
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
①
正确
②
错误
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