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【单选题】【消耗次数:1】
当消费者的收入增加80%时,某商品的需求量增加40%,则该商品极可能是( )。
①
必需品;
②
奢侈品;
③
低档商品;
④
吉芬商品。
参考答案:
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相关题目
【判断题】
低档商品就是需求量随着消费者收入的增加而增加的商品。
①
正确
②
错误
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【单选题】
若某商品的消费量随着消费者收入的增加而增加,则该商品是()。
①
替代品
②
互补品
③
正常品
④
低档品
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【判断题】
已知某商品的收入弹性小于1,则这种商品是奢侈品。
①
正确
②
错误
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【多选题】
若某商品需求的收入弹性为正,则该商品可能为( )
①
正常品
②
低档品
③
必需品
④
奢侈品
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【单选题】
若某商品需求的收入弹性为负,则该商品为()
①
正常商品
②
低档商品
③
必需品
④
奢侈品
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【单选题】
若某商品需求的收入弹性为负,则该商品为( )。
①
正常商品
②
低档商品
③
奢侈商品
④
吉芬商品
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【单选题】
若某商品需求的收入弹性为负,则该商品为()。
①
正常品
②
低档品
③
必需品
④
奢侈品
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【判断题】
统计显示,人造黄油的消费随着收入增加而减少,这表面该商品为低档商品。
①
正确
②
错误
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【单选题】
若某商品的价格上升2%,其需求量下降10%,则该商品的需求价格弹性是( )。
①
缺乏弹性的
②
富有弹性的
③
有单位弹性的
④
具有无限弹性
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【单选题】
某消费者逐渐增加某种商品的消费量,直至达到了效用最大化,在这个过程中,该商品的( )
①
总效用和边际效用不断增加
②
总效用不断下降,边际效用不断增加
③
总效用不断增加,边际效用不断下降
④
总效用和边际不断下降
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随机题目
【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【判断题】
人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源关注的是成本收益问题。
①
正确
②
错误
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