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【判断题】【消耗次数：1】
组织层次的数量直接决定了管理幅度的大小。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是 （ ）
①  垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
②  垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
③  扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
④  扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
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【多选题】 管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的管理组织结构形态是。
①  梯形
②  方形
③  扁平
④  锥行
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【单选题】 管理幅度小而管理层次多的组织结构是（　　）。
①  金字塔结构
②  扁平结构
③  事业部结构
④  矩阵制
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【单选题】 组织规模一定时，组织层次与管理幅度呈（）关系
①  相关
②  正比
③  反比
④  指数
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【单选题】 管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又称为（ ）。
①  组织结构
②  管理跨度
③  控制幅度
④  组织层次
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【判断题】 究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然
①  正确
②  错误
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【多选题】 管理幅度的大小取决于：（ ）。
①  管理能力大小
②  关系数量
③  接触频率
④  接触时间
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【判断题】 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理层次多，管理幅度小的组织结构，其形态扁平，因此又称扁平结构
①  正确
②  错误
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【单选题】 组织规模一定情况下，管理幅度与管理层次呈
①  正比关系
②  指数关系
③  反比关系
④  相关关系
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随机题目
【单选题】 人力资源数量是指（ ）。
①  构成劳动力人口的那部分人口数量
②  具有劳动能力的人口
③  劳动适龄人口
④  劳动年龄人口
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【单选题】 对企业的外部环境进行分析时，需要分析（　　）。①法律 ②个人的购买能力 ③企业财务报表 ④自然资源
①  ①②③④
②  ①②④
③  ①②③
④  ①③④
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【单选题】 企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（ ）。
①  ③②①④
②  ②③①④
③  ①②③④
④  ②①③④
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【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 当多个因素影响着企业人力资源需求，而且它们与人力资源需求之间是线性关系时，就需要建立一元线性回归方程。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源规划的定性预测方法有（　　）。
①  德尔菲法
②  替换单法
③  回归分析法
④  经理判断法
⑤  趋势外推预测法
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 非货币报酬一般又可称为（　　）。
①  员工福利
②  保障计划
③  带薪休假
④  激励报酬
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【单选题】 （ ）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
①  工作评估
②  工作评价
③  职业生涯规划
④  绩效考核规划
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【单选题】 下列是解决人员过剩的措施是（　　）。
①  接班人计划
②  进行提前退休
③  向组织外进行招聘
④  培训职工
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