企业组织结构是由企业战略决定的。

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企业组织结构是由企业战略决定的。

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【判断题】企业战略发展过程需要有组织结构进行保证。

① 正确

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① 长远性

② 可调整性

③ 全局性

④ 特殊性

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① 正确

② 错误

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【单选题】企业战略管理的内容包括从阐明企业战略的任务、目标、方针到战略实施的全过程，一般由（）等所组成。

① 战略目标、战略方针和战略实施

② 战略制定、战略实施和战略评价及控制

③ 战略制定、战略实施和战略控制

④ 战略目标、战略实施和战略评价及控制

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【多选题】企业战略能力分析包括( )

① 企业财务能力分析

② 企业营销能力分析

③ 组织效能分析

④ 企业文化分析

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【多选题】企业战略特点是

① 全局性

② 长远性

③ 层次性

④ 竞争性

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【单选题】关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是

① ①②③④

② ②③④

③ ①②③

④ ①②④

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【判断题】经营单位战略是企业战略管理的基础。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业战略定位策划最基本的命题是：（　）

① 企业的产业领域定位策划

② 企业在行业中的市场地位策划

③ 企业盈利模式策划

④ 企业发展战略定位策划

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【多选题】关于素质胜任模型，冰山下面的部分是（）。

① 知识

② 动机

③ 技能

④ 道德

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【单选题】一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

① 全球范围

② 全国范围

③ 跨地区的范围

④ 单位所在地的范围

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【单选题】人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

① 竞争

② 效率优先

③ 双向选择

④ 公平、公开

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【单选题】下面哪一项不属于影响招聘的外部因素（）

① 国家法律法规

② 经济制度

③ 劳动力市场

④ 企业经营战略

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【单选题】企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

① 招聘备选方案

② 内部招聘方案

③ 外部招聘方案

④ 招募选择方案

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【单选题】导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。

① 人力资源供求平衡

② 人力资源供大于求

③ 人力资源供小于求

④ 人力资源无法确定

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【单选题】下面关于工作分析不正确的是（）。

① 观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

② 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

③ 调查问卷仅适用于脑力劳动者

④ 工作日志法适用于工作状态稳定的职位

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【单选题】（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

① 权责利一致

② 人事相符

③ 德才兼备、任人唯贤

④ 用人所长、容人所短

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【单选题】受试者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等，这是（）。

① 公文框测验法

② 无领导小组讨论

③ 演讲法

④ 工作日志法

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【简答题】阐述TTAS的含义与特质表的内容。

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