【单选题】【消耗次数:1】
下列属于定量决策法的是()
最小最大后悔值法
德尔菲技术
名义小组技术
头脑风暴
波士顿矩阵
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相关题目
【单选题】 德尔菲法与头脑风暴法最明显的区别是( )。
①  德尔菲法的不署名
②  专家的数量
③  有无主持人
④  预测时期的长短
【判断题】 德尔菲法是一种定量决策方法
①  正确
②  错误
【判断题】 头脑风暴法是一种定量预测分析技术。
①  正确
②  错误
【多选题】 德尔菲法是( )预测方法。
①  定量
②  定性
③  专家意见
④  特殊
⑤  因果分析
【单选题】 在非确定条件下进行生产决策时,最小的最大后悔值法是指比较后悔值,即损失额,从而进行决策的方法,又称(  )。
①  大中取小法
②  小中取大法
③  大中取大法
④  小中取小法
【单选题】 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法(  )。
①  案例分析法
②  专家分析法
③  预测分析法
④  抽样问卷分析法
【单选题】 在波士顿矩阵中,主要为企业提供利润的业务或产品是()。
①  问题类
②  明星类
③  瘦狗类
④  金牛类
【单选题】 以下关于德尔菲法的说法,哪一项是错误的?( )。
①  德尔菲法是一种典型的定性预测方法
②  德尔菲法选择专家人数一般在10~15人
③  专家之间要进行面对面的交流和沟通
④  德尔菲法具有反馈性和一致性
【单选题】 波士顿矩阵法产品在四象限中不包括哪个产品( )
①  金牛产品
②  明星类产品
③  瘦狗产品
④  问题产品
⑤  畅销产品
【单选题】 根据波士顿矩阵,相对市场占有率高、销售增长率低的产品,属于()
①  金牛产品
②  瘦狗产品
③  明星产品
④  问题产品
随机题目
【多选题】 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有(  )。
①  员工的聘用、培训、辞退与辞职
②  员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
③  关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
④  掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
【多选题】 企业识别外部风险,应关注的因素有(  )。
①  经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素
②  安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等社会因素
③  技术进步、工艺改进等科学技术因素
④  自然灾害、环境状况等自然环境因素
【多选题】 企业识别内部风险,应关注的因素有(  )。
①  营运安全、员工健康、环境保护等安全环保因素
②  财务状况、经营成果、现金流量等财务因素
③  研究开发、技术投入、信息技术运用等自主创新因素
④  组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等管理因素
【多选题】 关于内控中各组织的职责,下列说法正确的有(  )。
①  董事会负责组织领导企业内部控制的日常运行
②  董事会负责内部控制的建立健全和有效实施
③  监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督
④  经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行
【判断题】 企业应当加强法制教育,增强董事、监事、经理及其他高级管理人员和员工的法制观念,严格依法决策、依法办事、依法监督,建立健全法律顾问制度和重大法律纠纷案件备案制度。(  )
① 
② 
【判断题】 企业应当结合不同发展阶段和业务拓展情况,持续收集与风险变化相关的信息,进行风险识别和风险分析,及时调整风险应对策略。(  )
① 
② 
【判断题】 企业对于重大的业务和事项,可以实行集体决策审批或者联签制度,也可以个人单独进行决策。(  )
① 
② 
【判断题】 企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制,明确风险预警标准,对可能发生的重大风险或突发事件,制定应急预案、明确责任人员、规范处置程序,确保突发事件得到及时妥善处理。(  )
① 
② 
【判断题】 企业内部控制可以做到绝对保证。(  )
① 
② 
【判断题】 风险承受是企业对风险承受度之内的风险,在权衡成本效益之后,不准备采取控制措施降低风险或者减轻损失的策略。(  )
① 
②