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【判断题】【消耗次数:1】
凡不引起企业资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润这六大会计要素增减变动的事项都不属于企业的会计事项。()
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
会计要素分为资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润六项。
①
正确
②
错误
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【判断题】
政府财务会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入和费用。( )
①
对
②
错
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【多选题】
经济业务的发生,会引起资产、负债、所有者权益发生增减变动的情况有( )。
①
资产和负债同时增加
②
资产和负债同时减少
③
资产和所有者权益同时增加
④
资产增加和所有者权益减少
⑤
资产减少(增加)和负债、所有者权益发生减少(增加)
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【判断题】
“资产=负债+所有者权益”的会计等式适用于所有企业的会计核算。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
由于所有者权益增减变动的业务较少、金额较大的特点,CPA在审计了企业的资产和负债后,还要再对所有者权益进行单独审计。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
所有者权益变动表是反映企业在一定期间内所有者权益变动情况的会计报表,是资产负债表的附表。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的()
①
所有者权益
②
股东权益
③
权益
④
剩余权益
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【多选题】
属于所有者权益要素的会计政策有( )。
①
权益工具的确认和计量
②
混合金融工具的分拆
③
商品销售收入和提供劳务收入的确认条件
④
建造合同、租赁合同、保险合同、贷款合同等合同收入的确认与计量方法
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【判断题】
政府财务会计要素包括资产、负债、利润、收入和费用。( )
①
对
②
错
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【单选题】
下列信息中不属于所有者权益变动表反映的是( )。
①
所有者权益总量的增减变动信息
②
所有者权益增减变动的重要结构性信息
③
直接计入所有者权益的利得和损失
④
企业经营规模和资产结构
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随机题目
【单选题】
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
我国的社会保障主要包括 ( )
①
社会保险
②
社会救济
③
社会福利
④
优抚安置
⑤
社会互助和社区服务等
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【多选题】
员工培训有以下集中( )类型.1
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
员工业余学习
⑤
政治教育
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【判断题】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。
①
正确
②
错误
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【判断题】
特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人,尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
①
正确
②
错误
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【单选题】
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )无偿性原则、固定性原则。
①
强迫原则
②
强制性原则
③
强行原则
④
随机性原则
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【单选题】
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
①
信度
②
效度
③
误差
④
常模
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