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吴方言也称江南话或江浙话,以[填空]话为代表。
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【单选题】 ()方言音韵悠长、有麻辣味道,以成都话重庆话昆明话为代表。
①  东北华北方言
②  江淮方言
③  西北方言
④  西南方言
【判断题】 湘方言以长沙话为代表。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )方言温婉柔浓是华夏雅言,以上海话、苏州话、杭州话为代表。
①  西南方言
②  东北华北方言
③  吴方言
④  西北方言
【简答题】 客家方言是以广东[填空]话为代表。
【单选题】 ()方言圆润诙谐、楚语健存,以长沙话为代表。
①  西南方言
②  吴方言
③  湘方言
④  西北方言
【单选题】 ( )方言质朴淳厚、有黄土气息,以西安话、兰州话为代表。
①  西南方言
②  江淮方言
③  东北华北方言
④  西北方言
【单选题】 ( )方言豪迈雄健、气壮山河,以北京话、沈阳话、济南话为代表。
①  东北华北方言
②  西南方言
③  江淮方言
④  西北方言
【单选题】 ()方言九声六调、吴头楚尾,以南昌话为代表。
①  吴方言
②  赣方言
③  湘方言
④  西北方言
【单选题】 ()方言是古汉语独脉、自成一体,以广东梅县话为代表。
①  西南方言
②  湘方言
③  客家方言
④  吴方言
【单选题】 广东梅县话属于哪种方言区?
①  粤方言
②  闽方言
③  客方言
④  吴方言
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【多选题】 某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①  企业所在地区的居住环境怎样
②  企业所在地区的地域文化怎样
③  企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④  企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
【单选题】 当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括( )。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①②④
④  ①③④
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【单选题】 对于一个培训学校来说,目前有3000名学生,一名辅导老师能承担40名学生的工作量,如果明年学校准备增加在校生1000人,该学校教师需求(  )人。
①  110
②  80
③  100
④  90
【单选题】 当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指( )。
①  企业人力资源的内部招聘
②  管理人员接替计划
③  提高技术改革水平
④  返聘
【单选题】 影响员工生涯规划的因素包括( )。
①  个人因素和社会因素
②  个人因素和组织因素
③  组织因素和社会因素
④  国内因素和国际因素
【单选题】 通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是(  )。
①  回归分析法
②  马尔科夫模型法
③  替换单法
④  人力资源盘点法
【单选题】 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
【单选题】 组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
①  晋升
②  调动
③  离职
④  降职