在下列各种图像文件中，图像压缩比高，适用于处理大量图像的格式是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① BMP文件

② JPEG文件 ?

③ TIF文件

④ PCX

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【单选题】下列文件格式中，不属于图像文件格式的是（）。

① JPG

② GIF

③ BMP

④ AVI

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【判断题】在Windows环境下运行的所有图像处理软件都支持BMP图像文件格式。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列图像文件格式中，可以存储通道信息的图像格式是( )。

① BMP

② Gif

③ JPG

④ Psd

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【单选题】下列（　）文件不属于图像文件。

① BMP

② WAV

③ GIF

④ JPG

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【单选题】下列文件格式中，哪一个不是数字图像文件格式？

① wav

② gif

③ jpeg

④ psd

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【单选题】下列哪项不属于常见的图像文件格式（）。

① WAV格式

② GIF格式

③ JPEG格式

④ BMP位图格式

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【判断题】 JPG是Photoshop的专用图像文件格式。

① 正确

② 错误

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【单选题】 Windows10中的画图不能打开的图像文件格式是（）

① JPEG

② BMP

③ PSD

④ PNG

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【单选题】下列图像文件格式中，在分辨率相同的情况下文件大小最大的是( )。

① BMP

② gif

③ JPG

④ PNG

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【单选题】下列图像文件格式中，在分辨率相同的情况下文件大小最大的是_______

① BMP

② GIF

③ JPG

④ PNG

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【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下属于间接薪酬的特点是

① 普遍性

② 稳定性

③ 战术性

④ 战略性

⑤ 灵活性

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【多选题】常见薪酬模式包括

① 基于职位的薪酬模式

② 基于资质的薪酬模式

③ 基于绩效的薪酬模式

④ 基于市场的薪酬模式

⑤ 基于年功的薪酬模式

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【单选题】最早出现的薪酬理论是（）

① 最低工资理论

② 差别工资理论

③ 工资基金理论

④ 集体谈判工资理论

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

① 领袖型

② 跟随型

③ 滞后型

④ 混合型

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【判断题】职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。

① 正确

② 错误

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

① 正确

② 错误

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【判断题】凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。

① 正确

② 错误

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