【判断题】【消耗次数:1】
流动比率高的企业短期偿债能力一定很强。
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【判断题】 某企业的流动比率为3.5,则说明该企业的短期偿债能力一定强。
①  正确
②  错误
【单选题】 流动比率不能作为衡量企业短期偿债能力的绝对标准,它的局限性主要表现在(  )。
①  流动比率高意味着短期偿债能力一定很强
②  存在统一标准的流动比率数值
③  计价基础的不一致在一定程度上削弱了该比率反映长期偿债能力的可靠性
④  该比率只反映报告日的动态状况,具有较强的粉饰效应
【判断题】 流动比率反映企业的变现能力,比率高,保障大,因此越高越好。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业短期偿债能力的衡量指标主要有营运资金、流动比率、速动比率和资产负债率。(  )
① 
② 
【单选题】 企业将非流动资产重分类为持有待售之后,企业的流动资产增加,非流动资产减少,流动比率增加,流动比率=流动资产/流动负债,短期偿债能力增强,对企业取得银行贷款等融资有好处,这是对(  )的影响。
①  变现能力
②  企业所得税
③  融资能力
④  增值税
【判断题】 如果企业的盈利能力比率较高,则企业的偿债能力也一定较强
①  正确
②  错误
【单选题】 若流动比率大于1,则下列结论中一定成立的是( )。
①  速动比率大于1
②  营运资金大于零
③  资产负债率大于1
④  短期偿债能力绝对有保障
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【单选题】 现金比率和流动比率相比,()反映企业的流动负债偿还能力,
①  同样真实
②  都不能真实
③  更真实
④  更不真实
【单选题】 下列关于流动比率的描述,正确的是?
①  流动比率越高,速动比率越高
②  流动比率越高,企业短期偿债能力越强
③  流动比率越低,企业短期偿债能力越强
④  商业流通企业流动比率一般会比较低
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【判断题】 启事是指人们为说明有关事项或者请求他人帮助而公开发布的短文。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )
①  同一岗位技能要求差别大
②  生产专业化、自动化程度低
③  同一岗位技能要求差别小
④  不同岗位之间劳动差别小
【单选题】 职业生涯的确立阶段是在( )
①  从出生到14岁
②  15岁到24岁
③  25岁到44岁
④  45岁到65岁
【单选题】 不同职系之间,职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫( )。
①  职组
②  职门
③  职级
④  职等
【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法
【单选题】 先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是( )
①  因素分解法
②  因素比较法
③  经验排序法
④  因素评分法
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①  员工培训
②  绩效考核
③  人员招聘
④  职业管理
【单选题】 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
①  自我中心式、非理性化家族管理
②  以人为中心、非理性化家族管理
③  以人为中心、理性化团队管理
④  自我中心式、理性化团队管理
【单选题】 工作分析中方法分析常用的方法是( )
①  关键事件技术
②  职能工作分析
③  问题分析
④  流程图