一般来说，企业的获利能力越强，则长期偿债能力越强。

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【判断题】已获利息倍数、债务本息保证倍数越高，则长期偿债能力越强。

① 正确

② 错误

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【多选题】一般来说，影响长期偿债能力高低的因素有（）。

① 权益资本大小

② 短期偿债能力强弱

③ 长期资产的物质保证程度高低

④ 获利能力大小

⑤ 流动负债的多少

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【多选题】一般来说，影响长期偿债能力高低的因素有（）。

① 权益资本大小

② 短期偿债能力强弱

③ 长期资产的物质保证程度高低

④ 获利能力大小

⑤ 流动负债的多少

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【判断题】一般情况下，速动比率越大，长期偿债能力越强。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】一般来说，市场占有率越低，这个单位赢利能力越强。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列指标中数值越高，表明企业获利能力越强的有（）

① 销售利润率

② 资产负债率

③ 净资产收益率

④ 速动比率

⑤ 流动资产周转率

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【多选题】下列指标中，数值越高则表明企业盈利能力越强的有（）。

① 销售利润率

② 资产负债率

③ 净资产收益率

④ 速动比率

⑤ 流动资产净利率

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【多选题】下列指标中，数值越高则表明企业盈利能力越强的有（）。

① 销售利润率

② 资产负债率

③ 净资产收益率

④ 速动比率

⑤ 流动资产净利率

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【多选题】下列指标中，数值越高则表明企业盈利能力越强的有（）。

① 销售利润率

② 资产负债率

③ 净资产收益率

④ 速动比率

⑤ 流动资产净利率

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【判断题】已获利息倍数可用于评价长期偿债能力高低，该指标越高，则偿债压力也越大

① 正确

② 错误

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【多选题】考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其?，二是从效标相关性方面分析其?，三是从实证方面分析其?。

① 内容效度

② 复本效度

③ 关联效度

④ 结构效度

⑤ 项目效度

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【多选题】关于选拔性测评，下列说法正确的是?。

① 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评

② 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评

③ 是在合格者之间进行选择的一种素质测评

④ 特别强调测评的区分功能

⑤ 测评标准的刚性很强

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【单选题】为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是? 。

① 分析能力

② 判断能力

③ 决断能力

④ 规划和组织能力

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【单选题】以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则?

① 整体性原则

② 知识性原则

③ 灵活性原则

④ 方向性原则

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【单选题】下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻，具有内倾性。?

① 抑郁质

② 胆汁质

③ 多血质

④ 粘液质

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【单选题】认知测验可以按其具体的测验对象分为?测验、智力测验和能力倾向测验。

① 知识

② 技能

③ 品德

④ 成就

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【单选题】当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为?。

① 光环效应误差

② 定势效应误差

③ 期望效应误差

④ 新奇效应误差

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【单选题】记忆广度是指某方面知识所能正确复现的?。

① 基础?

② 程度??

③ 数量?

④ 广宽性

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【单选题】综合多种以知信息，并导出一种结论的思维过程是?。

① 发散思维

② 直觉思维

③ 创造思维

④ 收敛思维

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【单选题】所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是?。

① 结构效度

② 内容效度

③ 关联效度

④ 项目分数效度

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