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【单选题】【消耗次数：1】
不影响企业销售毛利率变化的因素是（ ）。
① 产品销售数量
② 产品售价
③ 管理费用
④ 产品销售结构
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【单选题】 不影响企业销售毛利率变化的因素是（ ）。
①  产品销售数量
②  产品售价
③  管理费用
④  产品销售结构
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【单选题】 一定时期销售一定数量产品的产品销售成本与产品销售收入的比例是
①  成本费用利润率
②  销售利润率
③  销售成本率
④  产值成本率
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【判断题】 市场营销就是产品销售。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在本期已实现的利润水平基础上，充分估计预测期影响产品销售利润的各因素增减变动的可能，来预测企业下期产品销售利润的数额，指的是（　　）。
①  直接预测法
②  因素分析法
③  本量利分析法
④  回归直线法
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【单选题】 Wish是最快的产品销售平台。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 在生产成本逐月上升的情况下，要虚增当期产品销售利润，计算结转当期产品销售成本往往采用（　　）。
①  先进先出法
②  后进先出法
③  月末加权平均法
④  移动加权平均法
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【多选题】 审计人员对产品销售成本的审查，应涉及（ ）的审查。
①  直接材料成本
②  直接人工成本
③  制造费用
④  管理费用
⑤  财务费用
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【判断题】 变动产品成本包括固定制造费用、固定销售和管理费用。（ ）
①  对
②  错
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【多选题】 下列关于销售毛利率的相关说法正确的有（　　）。
①  销售毛利率是衡量企业盈利能力的重要指标
②  销售毛利率越高，说明企业一定的收入占用了较小的成本，市场优势越大
③  销售毛利率=销售毛利÷销售收入
④  销售毛利率=销售毛利×销售收入
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【单选题】 尾数定价策略往往利用顾客（ ）心理来促进产品销售。
①  求名
②  求准
③  求便
④  求廉
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随机题目
【判断题】 传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。
①  正确
②  错误
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【判断题】 能级对应原理的核心是在承认人能力具有客观差异的基础上按照能力级别进行人事配合。
①  正确
②  错误
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【判断题】 中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。
①  正确
②  错误
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【判断题】 广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。
①  正确
②  错误
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【判断题】 司法解释也是一种立法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。
①  正确
②  错误
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【判断题】 日本是部外制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据资金来源的不同，可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
①  正确
②  错误
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