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【单选题】【消耗次数：1】
根据公司公开的财务报告计算披露的经济增加值时，不需纳入调整的事项是（　　）。
① 计入当期损益的品牌推广费
② 计入当期损益的研发支出
③ 计入当期损益的商誉减值
④ 表外长期性经营租赁资产
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【判断题】 金融企业计提的相关资产减值准备计入当期损益。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列支出中，发生时计入当期损益的有（　　）。
①  管理费用
②  非正常消耗的直接材料、直接人工和制造费用（或类似费用），这些支出为履行合同发生，但未反映在合同价格中
③  与履约义务中已履行部分相关的支出。这些支出与过去的履约活动相关
④  无法在尚未履行的与已履行的履约义务之间区分的相关支出
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【多选题】 ( )是应直接计入当期损益的账户。
①  管理费用
②  财务费用
③  制造费用
④  销售费用
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【单选题】 下列不应当直接计入当期损益的是（ ）。
①  管理费用
②  财务费用
③  所得税费用
④  制造费用
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【单选题】 下列不应当直接计入当期损益的是（ ）。
①  管理费用
②  财务费用
③  所得税费用
④  制造费用
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【判断题】 企业当期发生的职工薪酬应当全部计入当期损益。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列项目中，可以作为汇兑损益计入当期损益的有（　　）。
①  接受投入的外币资本折算差额
②  买入外汇时发生的折算差额
③  卖出外汇时发生的折算差额
④  外币会计报表折算的差额
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【多选题】 完全成本法计入当期损益表的期间成本都包括（）。
①  固定性制造费用
②  变动性制造费用
③  固定销售和管理费用
④  变动销售和管理费用
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【多选题】 下列项目中，不应计入当期损益的有（　　）。
①  符合资本化条件的外币一般借款汇兑差额
②  外币兑换业务的折算差额
③  外币财务报表折算差额
④  符合资本化条件的外币专门借款汇兑差额
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【判断题】 公司应当将当期确认的应付职工薪酬金额于期末全部计入当期损益。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
①  一对一
②  一对多
③  多对多
④  封闭式
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【单选题】 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。
①  招聘简历和应聘表格
②  应聘简历和应聘申请表
③  主观材料和客观材料
④  学历证明和工作简历
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【单选题】 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。
①  职业学校
②  本科院校
③  失业人员
④  退休人员
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【单选题】 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。
①  效果明显
②  报名者多
③  费用低廉
④  费用昂贵
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【单选题】 （ ）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。
①  公平竞争原则
②  效率优先原则
③  双向选择原则
④  能级相宜原则
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【单选题】 下列不属于无领导小组讨论特点的是（ ）
①  角色平等
②  自组织形式
③  体现竞合关系
④  一对一形式
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【单选题】 企业是否在财力、物力方面给招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。
①  文化宣传工作
②  招聘工作
③  考核工作
④  培训工作
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【单选题】 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
①  复试
②  情境模拟测试
③  初试
④  面试和复试
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【简答题】 阐述职能工作分析法如何应用于工作分析中。
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【简答题】 关键事件法的优缺点有哪些
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