【单选题】【消耗次数:1】
人耳能辨别同时传来的不同声音,这是由于()
波的反射和折射
波的干涉
波的独立传播特性
波的强度不同
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【单选题】 .SPWM技术中,调制波是频率和期望波相同的
①  A.正弦波
②  B.方波
③  C.等腰三角波
④  D.锯齿波
【单选题】 P波代表( )
①  心房的除极波
②  心房的复极波
③  心室的除极波
④  心室的复极波
⑤  心房除极、复极全过程
【单选题】 患者心电图显示:提前出现宽大畸形的QRS波,时限>0.12s,T波的方向与QRS波群主波的方向相反,提前的QRS波群前无相关的P波,代偿间歇完全。诊断为
①  房性早搏
②  室性早搏
③  交界性早搏
④  完全性左束支传导阻滞
⑤  房内传导阻滞
【单选题】 横波和面波(L波)之间的波速关系为()
①  VPVSVL
②  VSVPVL
③  VLVPVS
④  VPVLVS
【单选题】 心室复极波为
①  P波
②  QRS波群
③  T波
④  U波
⑤  QT间期
【单选题】 脉冲信号常见的有矩形波、锯齿波、尖脉冲等。
① 
② 
【单选题】 目测法测心电轴时,I导联QRS波主波向下,III导联QRS波主波向上,初步判定心电轴( )
①  左偏
②  右偏
③  正常
④  先左偏后右偏
⑤  先右偏后左偏
【单选题】 T波代表
①  心室除极过程的电位变化
②  心室缓慢复极过程的电位变化
③  心室快速复极过程的电位变化
④  心室后继电位
【单选题】 慢波睡眠的特征是
①  脑电图呈现去同步化快波
②  多梦
③  生长素分泌减少
④  心率、呼吸加快,血压升高
⑤  对促进生长,体力恢复有利
【单选题】 T波振幅低平是指
①  <同导联R波1/10
②  <同导联R波1/4
③  <同导联R波1/5
④  <0.5 mV
⑤  <0.1mV
随机题目
【单选题】 心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①  数量化
②  具体化
③  标准化
④  明朗化
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【判断题】 甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①  正确
②  错误
【单选题】 某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①  高额限制法
②  总体常态分配法
③  整体绩效优劣控制法
④  综合考评法
【单选题】 员工培训活动的起点是( )。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的确定
④  培训需求的确定
【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
【单选题】 根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引多少工作申请者比较合适?
①  1440
②  720
③  360
④  1880
【判断题】 面试方法可以全面测评个体的任何素质。
①  正确
②  错误